［标签：标题]篇一:“三支一扶”工作情况报告 英德市“三支一扶”等工作情况报告 清远市人事局： 根据省人事厅《关于开展“三支一扶"等工作调研的通知》（粤人函 ［2024］813 号)精神，我局对就“三支一扶”等工作进行了调研,现将情况汇报如下： 一、毕业生就业及“三支一扶"工作 (一)、毕业生就业工作 为解决他们的就业问题和满足我市经济建设的需要，我中心每年都根据调查摸底取得的人才需求信息.一是协助企事业单位，通过考试、考核招收部分优秀专业技术人才。二是对把我市相对饱和专业的大中专毕业生推举到珠江三角洲等发达地区就业，由于工作积极主动措施有力,就业渠道较多,在一定程度上缓解了我市大中专毕业生就业难的矛盾。 （二）“三支一扶”工作 根据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、去农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发［2024]16 号）要求，我市按要求上报了“三支一扶”需求情况,但上级部门没有安排高校毕业生到我市进行“三支一扶”，因此，我市没有“三支一扶”的情况汇报. 二、人才引进及人才流失情况 （一）、人才引进基本情况及措施 我市自实施“科技兴市”的人才战略以来,在省委、省政府和清远市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神和全国人才人事工作会议精神,加快我市人才资源配置，拓展人才服务领域,探究人才服务机构运行新机制，继续实施人才引进，统一到全国的近百所高等院校,引进本科以上学历的各类专业大学毕业生，几年以来引进的人才都比较优秀,有不少是中央财经大学、中国政法大学等名校的高才生。同时通过各种招聘会以及与各地人才沟通中心联系引进中级以上各类专业技术人才,以高层次、高学历紧缺专业为主，他们分布在全市的党政群机关、企事业单位，主要集中在教育卫生、以及城市建设等专业技术部门。经过几年的实践锻炼，教育、卫生、交通、水利、城建等技术部门引进的人才更是成为单位教改、技改骨干和科技带头人，如城防局的工程技术人员,仅防洪堤设计方案的技改就为单位节约资金 300 多万元.他们当中的大部分人都相继走上领导工作岗位，部分同志被提拔为科级、处级干部.在一定程度上缓解了我市人才紧缺的状况，确保了我市的各项事业能够顺利开展. （二）、人才流失情况、原因和对策 在引进工作中遇到的问题主要是引进难和人才流失严重.为了使引进的人才能安心工作，我们在引进工作过程中,结合本地经济、工作、生活...
