管理评审报告 YH—FR-21/0 №:1/5管理评审主持人一总经理评审时间2024。4.20 13：30—16：00管理评审参加人评审内容摘要（可另附页）：一、评审目的:本次管理评审的目的是评价体系自 2010 年 1 月 1 日份运行以来对质量和环境/职业健康安全管理的绩效，评价公司质量环境职业健康安全管理体系的适用性、充分性和有效性,同时提出改进方案,实现持续改进的目标。二、评审依据:1、 国际、国家和地方的有关法律法规要求、行业要求、顾客要求、其他相关方要求；2、 ISO9001：2024 和 ISO14001：2024 GB/T28001:2001 标准;3、 本公司的质量环境职业健康安全管理体系文件；4、 质量环境职业健康安全管理体系审核的结果及目标、指标的实现程度;5、 公司质量环境职业健康安全表现情况及相关方的要求与期望.三、提供管理评审的资料:见《管理评审资料》四、评审内容摘要；本次评审覆盖了公司的全部活动、产品和服务的各个质量、环境方面及职业健康安全管理体系的全部要素。同时针对各个部门的评审资料进行了热烈的讨论，在此基础上确定了本年度下一阶段的改进建议.组织机构和资源配置:20010 年 1 月 1 日公司建立质量环境职业健康安全管理体系,通过 3 个月的时间的运行,反映出公司的体系要素分配合理、职责和权限规定清楚明确。人员配置能满足公司进展需要；基础设施配置比较合理，能满足生产、管理和服务的需求。质量环境职业健康安全方针实施情况：通过多样化的培训,宣传,已能被每个员工熟悉和理解,并围绕此方针、目标与指标积极开展工作，制定科学、合理的目标与指标并加以实施。质量环境职业健康安全审核及纠正措施实施情况：通过通过了 3 个月的体系运行，在内审中共发现 3 项不符合项，都属轻微不符合项,各部门均提出了相应的纠正及预防措施，说明了公司体系要素分配合理、职责和权限的规定清楚明确。年度质量环境职业健康安全目标、绩效及持续改进项目实施情况:1、 不良发生数:从 2024 年 1 月—2024 年 4 月份顾客质量反馈结果来看,公司未发生客户不良投诉及退货，符合年度目标值，希望大家继续努力。依据此情况的类推的话，今年发生不良投诉数，在控制范围内YH—FR—21/0 №:2/52、加强员工教育,提高员工素养： 2024 年 1 月—2024 年 4 月份全员培训覆盖面达已达到 20 小时以上，已提前完成指标,职工教育面达 100%,但在体系运行过程中仍需不断开展教育与培训工作。3、客户满意度的加强:今年客户满意...
