专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业临时用工派遣协议范本：2024年版版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1临时用工1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工第二条：派遣协议的生效与终止2.1生效条件2.2终止条件2.3终止后的权利与义务处理第三条：派遣员工的基本权益保障3.1派遣员工的劳动报酬3.2派遣员工的福利待遇3.3派遣员工的工作时间与休息休假3.4派遣员工的培训与发展第四条：派遣员工的工作职责与要求4.1派遣员工的工作岗位与任务4.2派遣员工的绩效考核4.3派遣员工的纪律要求第五条：派遣单位与接受单位的责任与义务5.1派遣单位的职责5.2接受单位的职责5.3意外伤害与保险责任第六条：合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除的程序第七条：争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条：合同的履行地点与期限8.1履行地点8.2合同期限第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密义务与责任第十条：违约责任10.1派遣单位违约10.2接受单位违约10.3派遣员工违约第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理第十二条：合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性第十三条：合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件第十四条：其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1临时用工临时用工是指接受单位因临时性、季节性或其他特殊原因，需要补充劳动力，由派遣单位按照约定向接受单位提供的人员。1.2派遣单位派遣单位是指按照本协议约定，向接受单位提供临时用工的法人或其他组织。1.3接受单位接受单位是指与派遣单位签订本协议，接受派遣单位提供的临时用工的企业或其他组织。1.4派遣员工派遣员工是指由派遣单位派遣至接受单位工作，按照本协议约定享受相应权利和承担相应义务的人员。第二条：派遣协议的生效与终止2.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2终止条件本协议的终止条件如下：（1）协议有效期届满，双方未续签的；（2）双方协商一致解除的；（3）一方违反本协议，严重损害另一方利益的；（4）因不可抗力导致本协议无法履行的；（5）法律、法规规定的其他终止条件。2.3终止后的权利与义务处理本协议终止后，派遣单位应按照约定及时收回派遣员工，并承担相应的法律责任。派遣员工已享受的福利待遇、加班费、年假等，根据实际情况予以合理结算。第三条：派遣员工的基本权益保障3.1派遣员工的劳动报酬派遣员工在派遣期间，其劳动报酬由派遣单位支付，标准不得低于接受单位所在地最低工资标准。3.2派遣员工的福利待遇派遣员工依法享受节假日、病假、产假、婚假等福利待遇，具体按照派遣单位的规定执行。3.3派遣员工的工作时间与休息休假派遣员工的工作时间、休息休假等事项，按照接受单位的规定执行。3.4派遣员工的培训与发展派遣单位应关注派遣员工的职业发展，提供相应的培训机会，提高派遣员工的职业技能和综合素质。第四条：派遣员工的工作职责与要求4.1派遣员工的工作岗位与任务派遣员工在派遣期间，应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的工作要求，完成工作任务。4.2派遣员工的绩效考核派遣员工的绩效考核由接受单位负责，根据工作表现、工作质量、工作效率等方面进行评估。4.3派遣员工的纪律要求（1）违反国家法律法规的行为；（2）违反派遣单位、接受单位的规章制度；（3）损害派遣单位、接受单位的利益；（4）其他严重违反职业道德的行为。第五条：派遣单位与接受单位的责任与义务5.1派遣单位的职责（1）按照约定向接受单位提供临时用工；（2）依法为派遣员工缴纳社会保险；（3）按时足额支付派遣员工的劳动报酬；（4）协助接受单位对派遣员工进行管理；（5）处理与派遣员工相关的劳动争议。5.2接受单位的职责（1）按照约定接收临时用工；（2）合理安排派遣员工的工作岗位和任务；（3）对派遣员工进行必要的培训和指导；（4）监督派遣员工的工作表现，提出考核意见；（5）协助派遣单位处理与派遣员工相关的劳动争议。5.3意外伤害与保险责任派遣员工在派遣期间因工作原因受到意外伤害...
