上岗资格评定管理办法为了提升 XXX 公司各岗位员工的胜任能力，清楚责任与义务，明确工作方向；现对惠州长润发各岗位建立员工上岗胜任资格的评定管理办法,具体说明如下:1、 所有员工入职以后，必须经过系列的培训与学习，经考核评定为“合格者",方可认定为达到上岗的资格.2、 员工资格评定共分为：入职、上岗、转岗或晋升三个时期的评定。3、“入职资格评定”主要是为考评新招聘的人员是否符合招聘岗位的任职要求，从工作经历、经验、学识、技能、人文心态、管理思想等方面进行评估；主要通过以下方面： 3。1 原资质进行验证；3.2 岗位基本技能的考试；3.3 企业规章制度、企业文化的学习与考试； 3。4 安全基本知识、以及化工行业安全操作注意事项的学习、了解与考试；4、“上岗资格评定"是对已经获得入职资格的新员工进行评定，对新员工是否能完全胜任工作岗位要求进行考核与评定，主要通过以下几个方面：4。1 清楚工作职责与任务;4。2 了解工作流程，掌握工作技能；4。3 了解本岗位的安全操作法律规范 4.4 熟悉与了解公司的企业文化与管理目标，是否达成一致。5、“转岗或晋升资格评定”：主要是评估其转岗或晋升人员是否达到新岗位的任职资格进行考核与评定,主要通过以下几个方面。5。1 清楚新岗位的工作职责与任务;5.2 了解新岗位的工作流程,掌握工作技能；5。3 熟悉与了解新岗位的管理目标与管理思想,是否达成一致等方面进行评定。6、对于特别岗位(含:司机、厨师、叉车司机、锅炉工、污水处理工、电工、焊工、机修工(维修工)、仪表工、电梯工等），必须增加特别岗位的法律法规培训课程，并经过考核以后，签订《安全环保责任协议书》.7、所有员工的入职培训率、上岗培训率(含转岗或晋升）、特别工种法法律培训必须达到 100％，考核分数不得低于 90 分,如低于 90 分者，需进行再次学习与考试。8、每位员工最高可进行两次学习与考试的机会，如第二次培训与学习以后仍不能考核合格的,一律不予办理上岗或转正手续.9、转岗及晋升人员的试用期标准为:9。1 主管以上级别为 3 个月；9.2 办公室一般人员为 2 个月；9.3 生产一线员工为 1 个月.10、资格评定： 10。1 资格评定共分为：基本审查、试卷考试与综合评定三部分.10。2 基本审查：入职基本审查由人力资源部完成对其学历证件、职业资格、经历真实性进行审查；上岗资格的基本审查由使用部门对员工现有掌握的经验与技能是否符合岗位需求进行审 查;转岗及晋升的...
