多选题1 下列属于人格权的是（ ABD ）。 A.生命权 B。健康权 C。配偶权 D.名誉权2 广义上的劳动权包括(ABC ）. A。劳动酬劳权 B.劳动安全权 C。职业培训权 D.人格权3 就业权包括（ AC ）. A。平等就业权 B。休息休假权 C。自由择业权 D。劳动安全权4 劳动人事争议提请处理权主要的内容是（ ACD ). A。争议处理方式选择权 B。上访权C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D。控告权5 国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（ ABC）。A。结社权 B。集体劳动权 C。罢工权 D。参加管理权6 下列属于劳动者参加管理权的是（ABCD)。 A.建议权 B.讨论权 C。知情权 D。参加权7 合同订立权主要指的是（ABD )。 A.平等权 B.参加权 C。起草权 D。知情权8 国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（ ABC ）.A。身份管理向岗位管理转变 B。由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变 D。维护单位职工单方面的合法权益9 聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,主要包括(ABC ).A。本单位人事部门负责人 B。纪律检查部门负责人 C.工会代表 D。应聘人员代表10 与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD )。A。单位负责人员的秘书 B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位 D。与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位11 下列属于无效合同的是（BCD)。A。根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同B。权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同C。未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D.实行欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同12 下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（ ABD ）。A。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B。严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜爱该员工 D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作13 可以适用履行竞业限制原则的人员包括( ABD ).A.掌握国家机密的事业单位工作人员 B。掌握企业专利技术的高级工程师C.公司专职保洁人员 D.掌握企业经营策略的经理14 在（ ABD ）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资.A。安排劳动者延长工作时间的 B。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C。因为重大自然灾害，而不得不参加抢险的工作人员 D。法定休假日安排劳动者工作的15 劳动者在( ）情况下可以要求中止履...
