重庆润丰塑料制品有限公司文件润丰[2024］ 13 号关于印发《专业技术人员职等评定及聘用管理办法》的通知各单位：为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定《专业技术人员职等评定及聘用管理办法》。现印发给各单位，请遵照执行. 特此通知。二 O 一三年二月七日主题词：经济管理 制度 通知抄送:公司领导.重庆润丰塑料制品有限公司企管中心 2024 年 2 月 7 日印发专业技术人员职等评定及聘用管理办法第一条 目的 为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定本办法.第二条 原则 评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准“以业绩优先、能力优先”的原则，将专业技术职等评定及聘用管理与员工能力素养测评相结合。第三条 适用范围本制度适用于公司各单位的专业技术人员。第四条 评定组织由专业技术人员职等职级评定小组负责对专业技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。专业技术人员职等职级评定小组成员如下：组长：总经理；成员：技术委员会成员及公司人力资源主管。第五条 职等职级的设定根据公司实际，公司专业技术职务系列名称为工程、经济、会计、统计、质量、政工六个职务系列。生产操作岗位职务系列名称为技能职务系列。专业技术职务系列职等晋升序列共分为四级：员级、助理级、中级、高级(详见附表一《专业技术人员职等序列名称及职级月津贴对比表》)。技能系列分为五级：初级工、中级工、高级工(助理技师)、技师、高级技师(主管技师)。第六条 评定标准评定标准是对任职资格的认定,获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技能人员或技术管理人员.评定以定性评价与定量指标相结合,基本素养/资历、国家认定职业资格作为各职等评定的基本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/管理能力及职责要求的考评予以评分。专业技术人员职等评定标准参见附件二《技术职等评定参考标准》.不具备规定的学历、资历，但确实有真才实学,并在本职工作岗位上成绩显著者，可以申请破格评定相应专业技术资格。符合国家规定的全日制大中专院校毕业生初聘专业技术职务条件的,经考核合格后应按期转为相应初、中级专业技术职务.第七条 评定时间及方式每年 12 月结合考核进行评定与调整，其中初级职等...
