专职促销员管理制度与奖励考核办法设立专职促销员是＊＊酒厂和县级经销商将产品推向市场，并促进产品实现销售目标的重要举措,是厂、商产出运营利润的重要途径。为进一步法律规范促销员队伍的工作行为和作业标准，更好的调动广阔促销员的工作积极性，特将专职促销员管理制度与奖励考核办法拟定如下.一、专职促销员管理制度（一）促销员的职业守则1、遵纪守法,爱岗敬业;2、尊重顾客,热情服务;3、真诚守信，文明经商.（二)促销员的基本素养1、办事的干劲、充沛的体力、明朗的个性、不屈的精神；2、具有责任感、制造性、忍耐性、积极性、自信心;3、诚实守信、具有爱心、易于接近、有良好洞察力和沟通力。（三）促销员业务知识的要求1、熟悉产品的产地、厂家、规格、性能.2、掌握产品的品牌、商标特性。3、了解产品的文化品质。4、具有熟练的销售技能。5、具有良好的人际关系沟通、协调能力。6、具有较丰富的岗位知识及经验7、具有独立处理分析问题的能力。8、具备优雅的仪表仪容。（四）促销员的工作职责1、通过在酒店与消费者的沟通,向消费者宣传产品，提高洋河品牌知名度；2、在酒店吧台酒柜,做好洋河各个单品的陈列,保持产品摆放整齐、清洁、有序；3、时时保持良好的服务心态,积极向消费者推举，帮助其正确选择；4、利用各种销售技巧,提高顾客购买愿望;5、收集顾客对产品意见，建议与期望，并及时妥善处理顾客抱怨；6、收集竞争产品的市场活动和有关资料;7、利用在酒店促销时机，开发单位团购客户；8、做好每周、每月的促销计划，并总结工作. (五）促销员管理制度1、对公司忠诚，与公司一道把洋河酒做大做强；2、服从促销主管的安排和调度；3、按时到岗，不得迟到和早退；4、处理好与酒店老板、服务员的关系;5、上班时可着淡妆，不得浓妆艳抹；6、促销过程中注意方式方法，不得顶撞顾客；7、有事提前 1 天请假;8、将每天的销售数额短信报至促销主管，做到周小结、月总结；9、及时统计产品的库存,不得出现缺货现象；二、专职促销员奖励考核办法 （一）考核的目的 表彰先进，激励后进，建立公平竞争机制，对促销员进行有效管理，促进整体提高，扩大市场份额。 （二）考核的阶段 月度考核、季度考核、上半年考核、年度考核。 （三）工资奖金构成1、工资底薪:1000 元。2、提成奖励：0—1000 元，上不封顶.3、奖金：根据工作表现、考核情况、业绩排名和酒店老板反馈情况,每月奖励 50—500 元。（四）考核的内容 1、任务完成率考核 （1）销...
