东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）一、单选题（共 10 道试题,共 30 分。)V1。 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本,体现了( )原则.A。 效率优先B。 双向选择C。 竞争D。 公平。公开 满分：3 分2. 招聘工作的目标是成功地选拔（ )。A。 组织外部人才B. 组织所需的人才C。 高精尖人才D. 优秀人才 满分：3 分3。 通过计算（ ）可以分析录用人员的素养状况.A。 应聘比例B. 招聘单价C. 招聘完成比例D。 录用比例 满分：3 分4。 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D。 树立组织形象 满分:3 分5. 招聘需由求通常是( ）提出的.A. 人力资源部门B. 用人部门C。 高层管理者D。 一线员工 满分：3 分6. A 和 B 两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是 A 公司如期完成了招聘任务，而 B 公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B 公司首先要做的工作应该是（ ）.A. 检讨公司招聘策略B。 多刊登招聘广告C。 收集 A 公司的招聘策略和方法D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监 满分：3 分7。 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ )。A。 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D。 A.具有广泛的宣传效果 满分：3 分8. 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素养人才和实现招聘活动高效率的基础。A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则 满分：3 分9。 人员配置的根本目的是（ ).A。 为员工找到制造发挥作用的条件B。 保持所有员工的心理和生理健康C。 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 满分:3 分10。 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才能，实现组织目标。A。 人与人B. 积极C。 有效D。 人与事 满分：3 分二、多选题(共 10 道试题,共 40 分.）V1。 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ )。A. 背景调查。体检B。 筛选求职申请表和简历C。 供需分析。招聘需求D。 选拔测试.面试 满分：4 分2. 关于结构化面试，表述正确的是( ）.A. 考官与考生应保持适当距离B。 应避开前后考生在场外相互沟通C. 应为考生准备饮用水和纸巾D。 考生回答问题有困难...
