东财《人员招聘与选拔》在线作业二(满分)

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）一、单选题（共 10 道试题,共 30 分。)V1。 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为。实际的操作以及（ ）进行测试.A。 人际处理B。 公关C。 两难问题D。 工作效率 满分:3 分2。 （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A。 招聘成本效益评估B. 招聘信度效度评估C. 招聘成本效用评估D. 招聘数量质量评估 满分：3 分3。 通过计算（ ）可以分析录用人员的素养状况.A。 应聘比例B。 招聘单价C. 招聘完成比例D。 录用比例 满分：3 分4。 招聘需由求通常是（ ）提出的.A. 人力资源部门B。 用人部门C。 高层管理者D。 一线员工 满分：3 分5。 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( ）。A。 文件筐测验B。 无领导小组讨论C. 集风光试D。 资历审核 满分：3 分6。 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( ）、员工推举和“猎头公司"代招。A. 聊天发掘人才B。 主页招聘C。 网上招聘D。 校园招聘 满分:3 分7。 关于文件筐测试的描述中,错误的是（ ).A。 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D。 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 满分：3 分8。 企业招聘人员常用的方法是（ ）。A. 情境模拟B。 面试C. 笔试D. 笔试。面试.情景模拟和心理测试 满分：3 分9. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( )。A. 开阔视野B. 了解当地人力资源的素养和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C。 较容易招聘到高级人才D。 较容易招聘到稀缺人才 满分：3 分10。 下列属于外部招募方法的是( ）。A。 布告法B。 选拔法C. 熟人推举D。 档案法 满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 通过发布广告招聘人员的优势有( ）.A。 作用效果较长,信息量丰富B。 应聘人员素养较高C。 传播范围广D. 应聘人员数量大E。 信息发布迅速 满分：4 分2. 以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）.A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息猎取.数据分析.算术计算。阅读理解能力等B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C。 给公司和应招者提供了双向沟通的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否。受聘与否的决定D...