东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题(共 10 道试题，共 30 分。）V1。 关于录用决策，下列理解错误的是( )。A。 应考虑组织不同进展阶段对于员工素养不同要求B。 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C。 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D。 应强调人员之间的互补性 满分：3 分2。 招聘工作总结不包括的有( ）.A。 招聘成本核算B。 招聘计划的完成情况？?C。 整个招聘工作的进程情况D。 招聘费用是否相符 满分：3 分3。 下列属于外部招募方法的是( )。A。 布告法B。 选拔法C。 熟人推举D. 档案法 满分:3 分4。 人员配置的根本目的是（ )。A. 为员工找到制造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C。 通过个体之间取长补短形成整体优势D。 使得组织的任务和要求与个人相适应 满分：3 分5。 招聘原则中（ )是保证企业招聘到高素养人才和实现招聘活动高效率的基础。A。 公开公平竞争B. 双向选择C。 遵循国家法律法规D。 效率优先原则 满分：3 分6. 以下甄选工具中,效率最高的一项是( ）.A。 评价中心B. 自我评价C。 体能D. 面试 满分：3 分7. （ ）适合选择事务性工作人员。管理人员和销售人员时使用。A。 单人面试B。 多人面试C。 独立面试D. 情境模拟测试 满分：3 分8。 内部招募有效的方法是（ ）.A. 推举法B. 笔试法C。 试用法D。 考察法 满分：3 分9. 招聘需由求通常是（ ）提出的.A。 人力资源部门B。 用人部门C。 高层管理者D。 一线员工 满分：3 分10。 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。A。 组织外部人才B。 组织所需的人才C. 高精尖人才D。 优秀人才 满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。)V1。 制定招聘计划的主要依据有（ ）。A。 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D。 招聘策略 满分：4 分2。 情景模拟测试比较适用于招聘（ )。A。 科学讨论人员B。 服务人员C. 管理人员D. 事务性工作人员 满分：4 分3. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法（ ）。A。 有效激励员工B。 对企业人力资源的需求和供给进行预测C。 实现人力资源的合理配置D。 制定相宜的政策和措施E。 使企业人力资源供给和需求达到平衡 满分：4 分4. 岗位法律规范中包括有( ）。A。 知识于学历B。 技能要求C. 身体素养要求D。 工作环境 满分:4 ...
