第十章 员工奖惩制度一、员工奖惩条例1、为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益,制订本条例
2、公司全体员工的奖励和处罚适用本条例
3、公司各部门有权依据本制度对本部门人员进行奖励和处罚，并将相关材料报综合部备案，记入员工档案
4、公司奖励分为通报表扬、物质奖励、加薪晋级三种
5、员工有以下表现的应给予通报表扬:1）维护公司利益，为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的;2)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;3)有其他功绩,足为其他员工楷模的
6、员工有以下表现的应给予物质奖励: 1）为公司提出合理化建议,被公司采纳的；2)为公司做出突出贡献且有先进事迹的;3)为公司挽回重大损失的
7、员工有以上表现，公司认为符合加薪晋级条件的予以加薪晋级
8、奖励程序：员工推举、本人自荐或部门提名,综合部审核，总经理审批
9、实施奖励并存档
10、公司处罚分为通报批判、罚款和辞退
11、员工有以下行为给予通报批判处分：1)工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退的;2）违反公司各项规章制度的；3)不参加公司会议或大型活动的;4)不听从领导安排和调遣的；5)浪费公司资源和财物的；6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；7）代替他人考勤的
12、员工有以下行为,给予罚款处分： 1）不遵守国家法律法规、给公司形象造成重大影响的；2）恶意攻击、诽谤、诬告同事、破坏公司团结的;3）投机取巧,隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益的；4)因工作疏忽导致办公设备、施工机械受损或伤及他人的;5)因工作疏忽导致公司重要资料受损或丢失的；6)浪费材料并造成经济损失的;7）发生群体性事件,部门主管领导制止不及时或处理不力的；8)公司发生险肇事故,处理不及时、方法不当或故意逃离现场的；9）擅自出入公司或施工现场违禁区域的；10）以权谋私、向他人勒索财物的；11）受过两次书面警
