第十章 员工奖惩制度一、员工奖惩条例1、为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,制订本条例. 2、公司全体员工的奖励和处罚适用本条例。 3、公司各部门有权依据本制度对本部门人员进行奖励和处罚,并将相关材料报综合部备案,记入员工档案. 4、公司奖励分为通报表扬、物质奖励、加薪晋级三种。5、员工有以下表现的应给予通报表扬:1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的;2)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;3)有其他功绩,足为其他员工楷模的。6、员工有以下表现的应给予物质奖励: 1)为公司提出合理化建议,被公司采纳的;2)为公司做出突出贡献且有先进事迹的;3)为公司挽回重大损失的.7、员工有以上表现,公司认为符合加薪晋级条件的予以加薪晋级. 8、奖励程序:员工推举、本人自荐或部门提名,综合部审核,总经理审批。9、实施奖励并存档. 10、公司处罚分为通报批判、罚款和辞退. 11、员工有以下行为给予通报批判处分:1)工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退的;2)违反公司各项规章制度的;3)不参加公司会议或大型活动的;4)不听从领导安排和调遣的;5)浪费公司资源和财物的;6)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;7)代替他人考勤的.12、员工有以下行为,给予罚款处分: 1)不遵守国家法律法规、给公司形象造成重大影响的;2)恶意攻击、诽谤、诬告同事、破坏公司团结的;3)投机取巧,隐瞒蒙蔽,非法谋取个人利益的;4)因工作疏忽导致办公设备、施工机械受损或伤及他人的;5)因工作疏忽导致公司重要资料受损或丢失的;6)浪费材料并造成经济损失的;7)发生群体性事件,部门主管领导制止不及时或处理不力的;8)公司发生险肇事故,处理不及时、方法不当或故意逃离现场的;9)擅自出入公司或施工现场违禁区域的;10)以权谋私、向他人勒索财物的;11)受过两次书面警告的。13、员工有以下行为,给予辞退处分: 1)违反国家法律法规、劳动纪律,给公司造成重大经济损失的; 2)擅离职守或未经允许私自使用机械、设备、车辆导致事故的; 3)蓄意损坏、偷窃公司或他人财物的;4)泄露公司重大机密的;5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;6)不服从工作安排和调动、无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;7)财务人员滥用职权、违反财务制度,造成经济损失的;8)利用公司名义,在外招摇撞骗的;9)常常违反公司规定屡教不改的;10)有 11、12 条行为且情节十分严重的...