幼儿园保育工作人员劳动协议范本本合同目录一览第一条合同主体与scope1.1甲方（幼儿园）1.2乙方（保育工作人员）第二条工作内容与职责2.1乙方的工作内容2.2乙方的职责与义务第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条劳动报酬4.1乙方的薪酬结构4.2甲方支付报酬的时间和方式第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2甲方提供其他福利第六条劳动保护与培训6.1甲方应保障乙方的工作环境6.2甲方提供培训机会第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同终止的条件第八条违约责任8.1甲方违反合同的后果8.2乙方违反合同的后果第九条争议解决9.1双方发生争议的方式9.2提交仲裁或诉讼第十条其他约定10.1双方的其他特殊约定第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效的条件11.2合同修改的条件11.3合同解除的条件第十二条通知与送达12.1通知的方式和时间12.2送达地址和联系方式第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条合同的签署与份数14.1合同签署日期14.2合同份数及各自的权利第一部分：合同如下：第一条合同主体与scope1.1甲方（幼儿园）是指幼儿园，具有独立法人资格，营业执照号码为。1.2乙方（保育工作人员）是指具有合法身份，与甲方签订本合同的保育工作人员，姓名：X，身份证号码：。第二条工作内容与职责2.1乙方的工作内容主要包括：照顾儿童日常生活、协助教育、维护儿童安全等。2.2乙方的职责与义务：a)认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度；b)尊重儿童和家长，维护甲方声誉；c)参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；d)保守甲方商业秘密，不得泄露儿童及家长个人信息；e)不得利用工作之便，谋取个人利益。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假规定按照甲方制定的员工休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的薪酬结构包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。具体薪酬标准按照甲方制定的薪酬制度执行。4.2甲方支付报酬的时间和方式：a)甲方按月支付乙方工资；b)甲方通过银行转账的方式支付乙方工资；c)甲方在支付工资时，应提供工资条，乙方有权查询和核对工资收入。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。5.2甲方提供其他福利：a)提供乙方工作所需的劳动保护用品；b)为乙方提供免费午餐；c)定期组织员工体检；d)为乙方提供职业发展机会和培训。第六条劳动保护与培训6.1甲方应保障乙方的工作环境，确保乙方在工作中不受伤害。6.2甲方提供培训机会，包括入职培训、在岗培训、专业知识培训等，以提高乙方的业务能力和综合素质。第八条违约责任8.1甲方违反合同的后果：a)甲方未按时支付乙方工资、福利的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的20%；b)甲方未按照约定提供工作条件的，应承担乙方因此遭受的损失；c)甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反合同的后果：a)乙方未按时完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金标准为应付工资的10%；b)乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同；c)乙方泄露甲方商业秘密、儿童及家长个人信息的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方发生争议的方式：a)双方应通过友好协商解决争议；b)如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方的其他特殊约定：a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年；b)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效的条件：a)本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效；b)双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同修改的条件：a)合同修改应由甲乙双方协商一致；b)修改后的合同应经甲乙双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除的条件：a)合同解除应由甲乙双方协商一...
