关于企业经营中的个人所得税的纳税筹划，就是如何发放工资，可以让大家纳税最低.首先，均衡发放工资，使月工资低于起征点。由于我国工作薪金采纳的是七级超额累进税率和固定的费用扣除额，在年所得一定的前提下，通常各月所得越均衡,全年累计税负就越轻。下面讲一个案例分析：某企业为季节性生产企业,2024 年，该企业职工实行计件工资,其一年中只有四个月生产，期间，职工平均工资为每月 4000 元,请问应如何进行纳税筹划？分析： 按企业实际情况,该企业在生产四个月中，企业每位职工每月应缴个人所得税为（4000—3500)×3％=15（元),四个月中，每人应纳个人所得税 60 元，也就是说,年应纳税总额为180 元。 若企业将每名职工年工资 16000 元（4000×4）平均分摊到各月,即在不生产月份照发工资，每月 1333 元（16000÷12），则该企业职工工资收入达不到起征点.年应纳税总额为0。从该例中我们可以了解到，假如纳税人的应税所得额越多,其适用的边际税率就越高,从而纳税人收入的平均税率和实际有效税率都可能提高。所以,在纳税人一定时期内收入总额既定的情况下,使分摊到各个纳税期内的收入应尽量均衡，而达到降低计税基数或使适用税率档次降低，以避开增加纳税人的税收负担.其次，在税法允许的费用扣除范围内，提高职工的福利水平，降低名义收入。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第 512 号)第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。”，只要企业的福利费不超标的情况下，单位通过提高职工福利,比大幅度加薪于职工,要少纳所得税。另外,不少地方政府对暖气费、降温费、通讯费和交通补贴都有一定限额的发放标准，只要在该限额标准内进行发放的现金是免个人所得税的。因此，单位可以提供住所、住房补贴、免费午餐、手机话费补贴、交通补贴、及免费医疗等等，都可以减少个人的所得税负担。再次,将高工资中的一部分工资收入转化成年终奖。当职工的月工资收入大大超过了 3500 元的起征点，可以把月工资降低一点，降低的工资用于发放年终奖,可以起到降低税负的目的。案例分析：2024 年 1 月 1 日,王先生应聘在一个单位上班,单位打算每月给予王先生含奖金,津贴的工资 7500 元，年终不发奖金，请问应如何进行纳税筹划才能使王先生的个人所得税税负最低？分析： 假如公司每月给予王先生含奖金，津贴的工资 7500 元，年终不发奖金,则王先生每月应纳个人所...
