中基层管理岗位竞聘上岗实施方案为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素养过硬的中基层管理队伍，根据《中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法(试行）》相关要求，特制定本方案
一、竞聘岗位（一）、中层管理岗位管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理
（二）、基层管理副科级岗位总计 41 个岗位,根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27 个岗位:考评末位淘汰 8 个岗位、现有人员离职 1 个岗位、报告批准新设立机构 5 个岗位、年龄到期退出 13 个岗位
在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则,对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员临时兼职,待有合适人选时再竞聘补充
其他 14 个岗位待急需时再确定竞聘
竞聘岗位见附件
二、原则(一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则
(二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则
(三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则
三、组织(一）、中层管理岗位组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中心、纪委等部门相关人员
(二）、基层管理岗位组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部门领导及相关人员
在竞聘选拔小组统一组织协调下,人力资源中心各部门负责竞聘的具体实施工作
四、范围面对集团各分子公司、各中心、各部门
五、条件（一）、中层管理岗位1、科长及以上职务;2、大专及以上文化,具有与竞聘岗位相适应的知识；3、40 周岁及以下
（二）、基层管理岗位管理部门基层岗位：1、公司工作满两年;2、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识；3、35 周岁及以下
