电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

中外人力资源管理比较初稿

中外人力资源管理比较初稿_第1页
1/8
中外人力资源管理比较初稿_第2页
2/8
中外人力资源管理比较初稿_第3页
3/8
目 录一、 中国人力资源管理特点和现状……………………………… 1 1、特点 ……………………………………………………… 1 2、现状 ……………………………………………………… 2二、 国外人力资源管理的特点和现状…………………………… 3 1、特点 ……………………………………………………… 3 2、现状 ……………………………………………………… 3三、 中外人力资源管理差异……………………………………… 6 1、观念上的差距 …………………………………………… 6 2、导向上的差距 …………………………………………… 6 3、思路上的差距 …………………………………………… 7 4、手段上的差距 …………………………………………… 7 5、领域上的差距 …………………………………………… 7 6、管理人员能力的差距 …………………………………… 8四、 国外人力资源管理对我国人力资源管理的启示…………… 9五、 总结…………………………………………………………… 10六、 参考文献……………………………………………………… 11七、 致谢…………………………………………………………… 12摘 要经济进展之迅速预示着要更多的人才而伴随着我国改革开放的不断深化,人力资源管理已成为一项重要工作,人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。无论企业或是政府都在积极摸索更有利于持续健康进展的创新人力资源管理模式和方法.在不断探究和改善同时也讨论各国人力资源管理模式与方法,与各国人力资源管理模式和方法进行沟通,可使我们有所借鉴,取其精华而有所创新 ,推动人口资源管理模式和方法的成熟,促进进展.本人主要探讨中外人力资源的优劣势,分析中外人力资源特点,促进我国人力资源管理的成熟. The rapid development of economy that will more talent and with the deepening of China's reform and opening, the human resources management has become an important work, the value of human resources measured as the symbol of the core competitiveness of the enterprise。 Whether enterprises and government in positive more conducive to grope for the sustainable and healthy development of human resource management innovation mode and method. In continuously explor...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

中外人力资源管理比较初稿

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部