姓名：游松庆 学号：S05145002 专业：企业管理中外高级管理人员薪酬讨论综述摘 要:企业高级管理人员作为企业的核心资源, 承担着资产运作、市场营销、内部管理和企业重大决策的职责,随着委托代理问题的出现，高级管理人员酬劳成为了公司治理机构的重要环节
对其进行深化讨论，从而不断调整和改进高级管理人员酬劳对完善现代企业制度有着重要的现实意义
关键词：高级管理人员酬劳；激励；企业绩效股份公司出现后,在大幅提高企业经济效益的同时也导致了委托代理问题
由于契约的不完备性、委托人与代理人之间的目标不一致性和信息不对称性,使得代理人不仅有动力而且有可能通过损害委托人的利益从而达到自身的目的，这就产生了代理成本
要解决委托代理问题,重要的一点是如何提高受托人经营的积极性
因此，有必要签订激励性契约，可以使经理人和股东利益一致化，减少公司经理的道德风险和逆向选择，从而减少代理成本,增加股东财宝
对此，国内外学者进行了长期不懈的探究
一、西方学者的讨论成果对高级管理层的激励———酬劳问题,西方学术界已经做过较多的讨论，且主要是实证讨论
最早的讨论由托辛斯和巴克尔（ Taussings ＆Baker ， 1925） 完成
他们发现企业经理酬劳与企业业绩之间的相关性很小
其后的70 多年中，对管理者尤其是高级管理者酬劳的讨论引起了经济学家、心理学家、人力资源管理专家和企业战略规划者的广泛关注
从上个世纪60 年代开始，迈克盖尔、岂尤和艾尔宾( Mcguire ，Chiu ＆Elbeing ， 1962) ，马森( R
Massnl ,1971) ,赖威伦和哈茨曼( W
Lewellen ＆ B
Huntsman ，1970） ，西塞尔和卡罗尔(Ciscell ＆Carroll ，1986） ,詹森和墨菲（ Jensen ＆Murghy ,1990） 等都利用各自不同时期的数据讨论了经理酬
