习水县教育局关于印发《习水县中小学（幼儿园)骨干老师管理办法》的通 知县属各学校、各乡镇(区)中学（桑木镇中心小学）：根据《中华人民共和国老师法》、《中小学老师继续教育规定》要求，现将《习水县中小学(幼儿园）骨干老师管理办法》印发给你们,请仔细执行。附:《习水县中小学（幼儿园)骨干老师管理办法》习水县教育局二 O 一一年五月二十五日习水县中小学(幼儿园)骨干老师管理办法第一章 总 则 第一条 骨干老师是老师队伍中的优秀人才，是全面实施新课程、推行素养教育的核心力量。加强骨干老师队伍建设是全县老师队伍建设的重点之一。 第二条 为了确保骨干老师在评审、培训、使用、考核等管理环节的科学性、系统性、有效性，充分发挥骨干老师在教育教学、教育科研、老师培训中的示范带动作用，根据《中华人民共和国老师法》、《中小学老师继续教育规定》,特制定本管理办法。市级学科带头人、省级骨干老师根据上级相关管理规定，参照本办法管理。第二章 评审认定 第三条 骨干老师主要指师德高尚、知识丰富、理念先进、绩效优良、进展主动，在学校各项工作中能够起到带头、示范和指导作用的老师。 第四条 骨干老师的评选范围是：全县各级各类学校(幼儿园)在编在岗的中小学、幼儿园、教育信息技术机构的专业老师。 第五条 骨干老师分学段和学科进行评审认定，每四年一次。 第六条 骨干老师评审认定条件： １、师德高尚.爱岗敬业，遵纪守法，教书育人，关爱合作，为人师表.近四年年度考核均为合格等次以上。学生综合测评满意率达70％以上. ２、知识丰富.具备相应学段的老师资格.知识功底厚实,教学艺术精湛，连续从事本学段本学科教学三年以上.其中小学、幼儿园老师原则上具备专科以上学历，初中、高中老师具备本科以上学历。 ３、理念先进。教育观念与时俱进，积极投身课程改革，主动参加各种科研活动，积极参加组织本学科的教研教改工作，在同行中有较大影响。近三年内有两篇以上独立撰写的教研文章在县级刊物发表或获奖，或者有一篇以上教研文章在市级以上刊物上发表沟通或获奖，4、绩效优良。教育教学效果综合评估名列前茅（小学镇内、初中县内、高中市内比较在前三分之一）, 并在相应范围内有较大影响。 近四年,公开课在镇内获一等奖一次或者二等奖两次以上,或者在县内及以上优质课竞赛中获二等奖以上等次。校级干部所承担的学科教学工作量每周不少于四节。 5、进展主动.积极参加继续教育学习,自觉完成学习任务.主...
