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中层及以下管理人员管理实施细则

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中层及以下管理人员管理实施细则总 则一、为法律规范中层及以下人员管理,充分调动其积极性、主动性和制造性,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境和氛围,建立能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制,从制度上保证选好人,用好人,管好人,努力建设一支实践“三个代表”重要思想的高素养的管理人员队伍,保证上级政策、精神贯彻落实和企业的稳步进展。根据《**供电公司干部管理办法》,结合分公司的实际情况,制定本实施细则。二、本实施细则“中层管理人员”是指办公室主任、副主任、各科科长及实业公司经理、副经理;中层以下管理人员是指科室、专责师、班、组、站级人员以及实业公司相当级别的人员。中层以下管理人员的选拔三、选拔聘(任)用中层以下管理人员必须遵循以下原则:1、坚持党管干部的原则 2、坚持任人为贤,德才兼备的原则; 3、坚持群众公认,注重实绩的原则;4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;5、坚持民主集中制的原则;6、坚持依法、依章、按制度、按程序办事的原则。四、鼓舞竞争上岗.竞争上岗人员必须符合本办法第五条 、第六条规定的基本任职条件和任职资格.五、中层管理人员必须具备以下基本任职条件:1、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,仔细实践“三个代表”重要思想,努力运用马克思主义的立场、观点、方法、分析和解决实际问题。2、坚持解放思想、实事求是,与时俱进,开拓创新,能够把党的方针、政策和上级的指示同本部门、本岗位的实际相结合,制造性地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义.3、有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任本岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、清政廉洁、以身作则、艰苦朴素,能正确对待手中的权力,不以权谋私。5、有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;6、有较好的群众基础,政绩突出,群众公认.六、新选拔的中层管理人员,还应满足以下条件.1、新选拔(聘)任副职职务的,应具有全日制中专以上学历,年龄 35 岁以下,在本专业或相近专业工作两年以上,身体健康,能胜任工作;2、副职提正职的年龄在 40 岁以下,一般应具有两年以上任副职职务的工作经历.3、工作实绩特别突出或工作特别需要,提(聘)任的年龄、文化程度、工作年限等条件可适当放宽。七、中层以下管理人员应具备以下基本任职条件:1、努力学习政治理论,坚决贯彻...

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