中层及以下管理人员管理实施细则总 则一、为法律规范中层及以下人员管理，充分调动其积极性、主动性和制造性,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境和氛围，建立能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制，从制度上保证选好人，用好人,管好人,努力建设一支实践“三个代表”重要思想的高素养的管理人员队伍，保证上级政策、精神贯彻落实和企业的稳步进展。根据《＊＊供电公司干部管理办法》,结合分公司的实际情况，制定本实施细则。二、本实施细则“中层管理人员”是指办公室主任、副主任、各科科长及实业公司经理、副经理；中层以下管理人员是指科室、专责师、班、组、站级人员以及实业公司相当级别的人员。中层以下管理人员的选拔三、选拔聘（任)用中层以下管理人员必须遵循以下原则:1、坚持党管干部的原则 2、坚持任人为贤，德才兼备的原则; 3、坚持群众公认,注重实绩的原则;4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；5、坚持民主集中制的原则;6、坚持依法、依章、按制度、按程序办事的原则。四、鼓舞竞争上岗.竞争上岗人员必须符合本办法第五条 、第六条规定的基本任职条件和任职资格.五、中层管理人员必须具备以下基本任职条件：1、具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，仔细实践“三个代表”重要思想，努力运用马克思主义的立场、观点、方法、分析和解决实际问题。2、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策和上级的指示同本部门、本岗位的实际相结合，制造性地开展工作，讲实话，办实事,求实效，反对形式主义.3、有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任本岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、清政廉洁、以身作则、艰苦朴素，能正确对待手中的权力,不以权谋私。5、有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见,善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;6、有较好的群众基础，政绩突出，群众公认.六、新选拔的中层管理人员，还应满足以下条件.1、新选拔（聘）任副职职务的，应具有全日制中专以上学历,年龄 35 岁以下，在本专业或相近专业工作两年以上,身体健康,能胜任工作；2、副职提正职的年龄在 40 岁以下，一般应具有两年以上任副职职务的工作经历.3、工作实绩特别突出或工作特别需要，提(聘）任的年龄、文化程度、工作年限等条件可适当放宽。七、中层以下管理人员应具备以下基本任职条件：1、努力学习政治理论，坚决贯彻...
