腾图国际大酒店中层干部述职评价表评委姓名： 述职者部门职务现场述职评价（20 分)述职内容赋分评分评价语言表达能力语言流畅2充满激情1条理清楚2述职内容团队建设1管理工作的创新2服务的延伸1沟通2提升销售(或工作改进）的措施2对员工的服务意识3制度的执行情况1工作亮点案例及分析1激励机制导入情况1培训工作1评分合计20现场提问评价（10 分)提问内容赋分评分评价1525评分合计10总计30测评时间： 腾图国际大酒店中层干部评价非本部员工问卷调查表被测评人盛 东所在部门销售部岗位经理日常印象（10 分)内容赋分评分评价服务意识2办事效率2办事公道1。5亲和力1。5个人品德1.5团队合作1。5总计10 测评时间： 腾图国际大酒店中层干部同级互评表被评价人: 盛 东 销售部经理序号互评内容评价标准得分1处理事情是否公道，对事不对人好（ ） 较好（ ) 一般( )2作风是否务实，言行是否一致好（ ） 较好（ ） 一般( ）3协作意识与协调能力如何好( ） 较好（ ） 一般( ）4对同事是否具有亲和力好（ ) 较好（ ） 一般（ ）5是否具有学习习惯与学习能力好( ） 较好( ) 一般（ )6工作效率与工作质量如何好（ ） 较好（ ) 一般（ ）合 计备注1、第 6 项满分为 5 分 — 好:5 分;较好 3 分；一般：1 分。2、其余 5 项满分 各 3 分 — 好：3 分;较好 2 分；一般：1 分.互评时间：_____________________腾图国际大酒店中层干部业绩评价表部门：销售部 姓名：盛 东 测评周期： 评价内容类别测评标准赋分得分经营指标经营部门经营指标是否按计划完成5费用控制非经营部门部门费用是否得到有效控制5员工培训共性是否常常对下属实施培训，且员工收获较大2团队建设共性团队的协作力与凝聚力是否明显提升2执行力共性对标准、流程及指令，是否及时传达、准确执行3工作效率共性是否能做到“快速反应,马上行动”3个人进步共性 任职以来，个人技能是否得到明显提升3员工提升共性员工素养是否普遍提升，是否为酒店培育人才2合计20 测评时间： 腾图国际大酒店中层干部评价本部员工问卷调查表被评价人：盛 东 所在部门：销售部 岗位：经理 考评内容及选项（√）考评标准考评赋分行为品德优秀（ )遵章守纪，爱岗敬业，心态良好，乐于助人2良好（ )思想积极，态度良好1差 （ ）思想不积极，态度不端正0工作意识较强（ ）主动工作,妥善解决问题且效果明显1一般（ ）工作努力，但效果一般0。5差 （...
