中层管理者的人员管理自测返回上一级单选题（共 10 题，每题 4 分）1 . 在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为:A。生理需要B.尊重需要C。安全需要D。自我实现需要我的答案: C参考答案 ：D答案解析： 暂无2 。 下列哪项不是马斯洛的需要层次理论的需要A。尊重需要B.安全需要C.心理需要D.生理需要我的答案： C参考答案 :C答案解析: 暂无3 。 在工作中，领导对下属进行激励的前提是：A.把握员工需要激励时所发出的信号B。做好对激励增效的准备C。做好对惩处失效的准备D。根据员工突出的表现我的答案：参考答案 ：A答案解析: 暂无4 . 著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是A.尊重需要B.安全需要C。生理需要D。自我实现需要我的答案： C参考答案 ：C答案解析： 暂无5 . 企业人性激励的法宝不包括：A.信任B。尊重C。关怀D。升迁我的答案: A参考答案 :D答案解析： 暂无6 。 为什么需要激励，是因为A。组织的需要B。管理者的需要C.个人的需要D.以上都包括我的答案： D参考答案 :D答案解析: 暂无7 . 根据马斯洛需要层次理论，安全需要为主导需要的员工的表现，不包括：A.不喜爱引人注目B。过分自卑或者过分自信C.看重他人的评价，尤其是他人的批判D。节俭我的答案： D参考答案 ：D答案解析: 暂无8 。 以下关于激励的分类，不包括：A。物质激励与精神激励B。固定激励与可变激励C.外在激励与内在激励D.正向激励与侧面激励我的答案: D参考答案 ：D答案解析： 暂无9 . 当员工的主导需要为社会需要时,所选用的主要激励方式中，不包括下列哪种方式：A。目标管理B。在决策时适度引入他们的参加C.引入竞争机制D。让他知道自己是安全的我的答案: C参考答案 ：D答案解析： 暂无10 。 下列不属于制定有效激励政策时应做的是A.制定员工需求清单B。制定公司的长远计划C.制定工作量D。不断调整激励政策我的答案： D参考答案 :B答案解析: 暂无多选题(共 5 题，每题 6 分）1 。 马斯洛需求层次理论包括:A.尊重需要B。社会需要C。生理需要D.自我实现需要我的答案: ABCD参考答案 ：ABCD答案解析: 暂无2 . 当员工的主导需要为自我实现需要时，选取的有效激励方式有:A.让他知道自己是安全的B.让他知道自己很重要C.欣赏敢于冒险和创新的举动D。授权我的答案: ABC参考答案 ：BCD答案...
