中层管理者起着承上启下的重要作用，他们是机构中战略的执行者、战术的决策制定者、高层与基层的沟通者.要求管理者具有出色的能力和素养,才能保证机构正常的运作管理的落实.而这些能力和素养并不神奇，绝非高不可攀，只是对一个管理者的基本要求。下面结合自己从事管理工作的实践和这次培训所学习到的相关知识，就中层管理者应具备的能力和素养问题,谈一谈个人的体会和认识。一、中层管理者应具备的能力对于中层来讲，应具备的能力是多方面的，也就是说要求中层具备综合管理能力,下面主要讲以下十种能力。1、领悟能力。对于一个中层来讲，要求具备较好的领悟能力。领悟能力就是要求你吃透领导的工作意图,弄清领导希望你做什么,从而把握做事的方向和方法.对领导的部署,切忌一知半解就去开始埋头苦干,到头来力没少出,活没少干，但结果事倍功半,甚至是前功尽弃,做无用功。实际工作中，我们要清楚悟透一件事,胜似草率做十件事，并且会达到事半功倍的效果。2、分析推断、决策能力.在实际工作中，当我们遇到问题时，能否做出科学合理准确的分析推断，这是你干好工作的关键.对于一个部门的领导来讲,当出现错综复杂的问题时，往往需要你去了解事情的来龙去脉、因果关系，从而找到问题的症结所在，提出解决问题的方法。这就要求我们做到洞察先机，未雨绸缪。这样才能化危机为转机，最后变成良机。3、计划能力.每个部门的工作,都要制定详细的计划安排，把工作任务根据轻、重、缓、急列出计划表，层层分解，让下属去落实，作为领导要把住头看尾。一个成功的领导者,会做到抓大放小，抓住主干，检验分支，最终看结果。一个事事独揽,什么事都得亲力亲为,看似忙忙碌碌的领导，不是成功的领导者。4、指挥、协调能力。任何一项工作,计划再完美、周到,假如不能很好去落实、去执行，仍达不到预期的效果。所以,为了使部署的工作有共同的方向、合力执行,适当的指挥是必要的.指挥力是一种能力和领导艺术，指挥的好可以激发下属,提升其责任感与使命感,我们说指挥的最高艺术是让部下能够自我指挥.而要达到最佳的指挥效果还要靠语言来完成，这就需要我们具有很高的语言表达能力。5、控制能力。控制包括业务控制和自我控制两个方面.业务控制就是对工作进行追踪考核，确保计划落实，达到目标要求。自我控制包括自我情绪控制和环境适应能力控制。一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力.当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢向你汇报工作，因为担心你的坏情绪会影响到对...
