《组织行为学》在线考试（开卷）试题注意事项:1、正考学员及重修学员均通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同作业一律按零分处理
一．名词解释(每小题 8 分，共 24 分）1
组织行为学: 是综合运用与人有关的各种知识,采纳系统分析的方法,讨论一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学
知觉: 人们通过感官得到了外部世界的信息，这些信息经过头脑的加工产生了对事物整体的认识，就是知觉
换句话说，知觉是客观事物直接作用于感官而在头脑中产生的对事物整体的认识
能力： 能力是影响组织成员的行为绩效的关键因素，能力是直接影响活动的效率,使活动顺利完成的个性心理特征，它与个体的活动和知识紧密相关,二．简答题（每小题 10 分，共 50 分）1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么
社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的
这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素
其主要内容包括以下几个方面：(1）交往需要是人们行为的主要动机，是人与人之间形成认同感的主要因素（2）工业革命以来，专业化分工和机械化使劳动失去了内在的乐趣而趋于单调，因此必须从工作的社会意义上寻找安慰 （3)非正式组织通过人际关系所形成的影响力，比正式组织的管理措施和奖励对人具有更大的影响 （4)组织领导者应该满足职工归属、交往和友谊的需要,工作效率会随着职工社会需要的满足程度而提高 根据这一假设，相应的管理措施包括:首先,管理人员不能只考虑如何完成工作任务,应当关怀人、体贴人，爱护、尊重员工,致力于建立融洽的人际关系，提高组织士气
其次，对员工的奖励应当尽量实行集体奖励，而不能单纯实行个人奖励
最后，管理人员要由单纯的监督者变为上下级之间的中介，鼓舞沟通、沟通，常常倾听员工意见并向上级发出呼吁
