中西方公务员制度比较讨论近几年，随着公务员考试在我国异常火热，已然成为“千军万马过独木桥"的势头，公务员制度及其待遇问题成为了社会舆论的众矢之的
究竟我国的公务员制度完善与否，与西方国家比较优缺点又在哪里，我们不得不从各个方面来逐一审视
一、中西方公务员制度的比较（一）建立的背景比较中西方公务员制度建立的不同背景是产生公务员制度差异的根源，它从根本上决定了中西方公务员职业进展道路的差异
西方国家的公务员制度是建立在资本主义经济进展的基础上，并切实为维护资本主义经济制度服务的
西方国家在各国陆续完成资产阶级产业革命以后，社会经济进展迅速，要从根本上提高整个资产阶级统治的水平，就需要建立完善、科学的官吏选拔制度，运用科学的方式有效地吸收各类专门人才参加行政管理
同时，政府职能也日益扩大,西方国家原有的管理体制和人事管理制度不再适应当时的经济、政治和社会的进展趋势，因此他们不得不建立一套新的能够更加适应政府和社会的需求的行政管理制度，即现代公务员制度
随着社会进展和科技进步、经济的全球化进展，公务员制度陷于缺乏活力及效率、无法回应环境及管理诉求、越来越僵化的困境之中，进而影响了政府公共管理、公共服务功能的有效发挥
西方国家政府纷纷对公务员制度进行大刀阔斧的重塑性改革，形成了一种既以功绩制和公正为基础又能够适应目前的管理需要和面对未来的公务员制度
我国的公务员制度是建立在社会主义经济进展的基础之上的，是适应社会主义经济建设需要，适应社会主义市场经济需要的产物
新中国成立以后，我国实行了新的经济政策，为适应经济建设的需要，我国建立了一套符合当时经济进展需要的行政管理制度和干部人事管理制度
市场经济体制的形成为公务员制度进展提供了经济制度环境，随着社会主义市场经济的建立，我国原有的行政管理体制和干部人事制度受到冲击，政府职能日益转变，更加需要有一套科学的法制化的人事管理制度，在此基础上
