中高级管理人员领导责任追究条例（试行）第一章 总 则第一条 为仔细贯彻胡锦涛总书记提出的“增强三种意识、践行八个作风”思想，加强中高级管理人员队伍建设，结合公司《劳动人事管理规则》和公司管理实践，制定本条例。 第二条 本条例是维护公司规章制度，严肃干部纪律，教育干部遵纪守法,维护公司的团结统一，保障公司生产经营、技改进展目标任务的准则。 第三条 遵循原则:1、坚持党管干部的原则;2、坚持条例面前人人平等的原则；3、坚持实事求是的原则；4、坚持惩前毖后、治病救人的原则。第四条 本条例适用于公司行文任命，计件工资系数为1.8（含）以上的中高级管理人员。第二章 责任追究类别第五条 处理类别： 1、罚款; 2、留岗察看; 3、降职；4、免职。 第六条 留岗察看，是指留任原岗位职务,计件工资系数下浮至0。6；留岗察看的期限分为3个月、6个月、12个月三种.第三章 条例运用第七条 受责任追究被处理后，当月内再次被追究领导责任，或三年内发生同类错误的领导责任人，应当从重处理。 第八条 凡受到留岗察看(含）以上处理的，一年内不得提升职务或推举到其他单位担任高于其原任职务. 第九条 留岗察看期内未能仔细履职或重新犯有分则中所列的违规行为的，作降职或免职处理.第十条 从轻、从重处理，是指在本条例分则中所列的违规行为应当受到的处理幅度以内,给予较轻或者较重的处理.第十一条 数种违规行为同时发生，按其违规行为中应当受到的最高处罚进行处理。第十二条 高级管理人员的降职或免职处理，须报上一级批准或备案. 第十三条 有下列情形之一的，给予留岗察看(含)以上处理： 1、被公安机关处以治安管理拘留（含）以上处罚的。2、受行政记过(含）以上或党内严重警告（含)以上处分的。 第十四条 领导责任的区分： 1、直接责任人是指在规定的职责范围内，对其直接管理的工作或下一级领导不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，对造成损失或影响应负主要责任的人员(包括领导者个人所违犯的责任）。 2、间接责任人是指在规定的职责范围内，对其参加决策、管理的工作，不履行或不正确履行自己的职责，对造成损失或影响应负次要责任的人员。第十五条 领导责任的认定，由思政部或监审部牵头,相关部门参加。第十六条 直接经济损失的核定，由管理部牵头，相关部门参加.第十七条 领导责任追究处理决定作出后，应当在三个工作日内作公布,并在单位曝光栏及办公网络进行公示。第十八条 凡被追究领导责...
