经济技术开发区（头屯河区)总工会开展工资集体协商工作经验为了适应社会主义市场经济进展的需要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参加、政府监控指导”的工资分配新体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切配合，去年在全区企业范围内开展了工资集体协商工作.通过一年的工资集体协商工作，我们在工资集体协商工作方面积累了一些工作经验.一、进行“工资集体协商”的现实意义工资平等协商、集体合同，是切实维护职工合法权益的重要机制和手段。建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益 提高相适应,确保每个职工分享企业进展的成果.另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力 ，调动所有职工的积极性。开展工资平等协商、女职工权益保护、集体合同签订工作，对于进一步推动国家保护职工权益各项法律、法规的贯彻落实,保护职工在政治、经济、文化、社会、进展等方面的合法权益，充分调动职工参加改革和建设的积极性、主动性和制造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。二、我区开展工资集体协商工作情况我区现已成立非公有制企业工会委员会 227 家、工会小组243 家.目前我区已完成《集体合同书》、《女职工权益保护专项集体合同书》、《工资集体协议合同书》“三项合同”签订，有记录的企业 170 家,签订率达到了 75％。100 人规模以上企业均已完成“三项合同"的签订.三、为开展工资集体协商的积极做法一是积极开展维权月活动。为了进一步深化贯彻落实全总“两个普遍"和市委、市政府关于“民生建设年”的工作部署，以推动工资集体协商为重点，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进和谐企业建设，区总工会今年在全区开展“维权月"活动。通过“维权月"活动极大的提高了职工对工会工作的认识,提高了广阔职工的维权意识，为今后工会工作的开展打下了基础.二是为全区企业开展“非公有制企业集体合同培训班”。为切实维护职工合法权益，积极配合完成全总“普遍开展工资集体协商”的目标任务，经济技术开发区（头屯河区)总工会多次举办“非公有制企业集体合同培训班”邀请全区非公有制企业工会主席、各街道工会主席参加,培训人数达 250 人次.从根本上促进了非公有制企业工资集体协商工作的开...
