乡卫生院绩效工资考核分配办法为深化医药卫生体制改革,完善基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的工作积极性,根据《人民政府关于推动基层医药卫生体制综合改革的实施意见》,关于落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》，制定本方案。一、指导思想以科学进展观为指导，建立基层医疗卫生机构按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积极性和主动性,促进基层医疗卫生事业全面健康进展。二、基本原则（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；（二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重"的岗位倾斜的原则。（三)坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩"的原则.（四)坚持公开、公正、公平的原则。三、绩效工资实施对象官庄乡卫生院所有竞聘定岗工作人员。四、绩效工资构成基层医疗卫生机构绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资；全额标准档案工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士 10％津贴为基本工资；全额标准档案工资构成中的基础性绩效工资和奖励性绩效工资归并为绩效工资.实施绩效考核后,将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,绩效工资总额的 70％确定为基础性绩效工资，30%确定为奖励性绩效工资。此外，在核定收支、核定补助不变的前提下，鼓舞基层医疗卫生机构通过提高服务水平，改善服务质量，增加服务项目获得合理收入和利润。基层医疗卫生机构获得的合理利润全部留用，50%用于事业进展,50%用于职工奖励。五、基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资和个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放,个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除标准根据我院规定执行。扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量进行再分配.六、奖励性绩效工资考核分配（一）基层医疗卫生机构领导班子奖励性绩效工资考核分配基层医疗卫生机构领导班子的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资统一发放；单位领导班子的奖励性绩效工资按正职人均 150％、副职人均 130%提取，根据对基层医疗卫生机构绩效考核结果统筹确定,每半年发放 1 次。将班子正职岗位系数确定为 1。50,副职岗位系数确定为1。30。基层医疗卫生机构考核得分≥90 分，班子考核得分系数按岗位系数 100％确定；考核得分≥80 分,班子考核得分系数按岗位系数的 90％确定；考核...
