一、 制定量化考核评分细则,确保岗位竞聘的可操作性. 根据郑杲学校的实际情况，在满足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、受表彰等方面进行综合评分（不设最高分).为便于操作，郑杲中心校制定的评分办法如下：（1）聘任现职年限:按取得任职资格的聘任时间开始计算，以任职文件为准，每聘 1 年计 2 分。不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。（2）教龄：按工作年限计算办法计分，每工作 1 年计 1 分。(3）学历：按最高学历计，本科计 6 分；专科计 4 分;中师、中专(含高中）计 2 分；（4)工作业绩：指任现职以来乡中心校的教育简报文件为准.在乡调研考试中单科每次第一名加 5 分;单科每次第二名加 4分；单科每次第三名每次加 3 分;二、完善竞岗程序,确保竞争上岗工作的公开公平公正。目前，各**事业单位的竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化.（一）公布岗位和岗位竞聘办法公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。(二）组织报名凡是符合竞聘上岗条件的人员,根据自愿可填报 1 个岗位参加竞聘，并填报《岗位竞聘个人申请表》，提供相关学历、资格、奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。（三)资格审查根据单位公布的任职条件，岗位竞聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查,并公布审查结果.其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过 6 个月以上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。(四）公示根据得分从高到低择优确定上岗人选,经所在单位岗位竞聘工作领导小组讨论后，在竞聘者所在单位办公场所予以公示,公示期限为 7 天.（六）聘用公示期满无异议，按程序和规定由各单位报送聘用材料,报区人力社保局审批。四、工作要求（一）单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。岗位竞聘领导小组建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成,其中普通职工代表不少于 1—2 人，具体组成人员由各单位自行决定。领导小组负责竞聘工作的组织实施。(二）竞岗大会.竞岗大会要求全体职工参加,参会职工少于全体职工的三分之二时，竞岗大会不得进行。(三）完善岗位管理.受聘人员与单位签订为期三年的聘用合同,如聘期内发生岗位变更,应及时变更合同相关内容...
