事业单位结构化面试技巧语言表达的总技巧:（1)抓住关键点；（2）说话辨证点；（3）学会凑三点。关于“抓住关键点":主要是指是什么的部分，另要把握问题的关键点，切勿答非所问；考什么能力要清楚，一般来说面试考察的是思维逻辑能力、灵活应变能力、人及协调能力，每道题的侧重点是不同的.关于“说话辨证点”：用然单位不喜爱固执的人，喜爱和谐的人,所以辩证的说话，可以起到两方面的作用：一是迎合用人单位的喜好；二是为了有话可说啊，以辩证，话不就多了嘛，而且任何事情都不是绝对的。关于“学会凑三点"：主要是指在回答的时候要体现出讲话的层次性。套路就是：(1）政治的倾向性，大胆敢说不乱说.科学进展观、自主创新、和谐社会、以人为本、依法行政、反腐倡廉、民生民意……要好好联系实际，再没话说的时候，所有的考题都能往上考。注意不能就事论事,就事论事的后果就是没话说，引申出来之后就可以有很多话讲，举个例子，在回答任何问题的时候，角度应该是多方面的，从个人的角度来说、社会的角度来说、国家的角度来说等等，不要局限在题目上，被题目框死，要有话说.（2）道德的法律规范性用人单位选的是道德高尚的人，从题目的回答当中是可以看出来的.在考题当中有一种题是问你处理与领导之间的关系的，这个时候要注意组织性、纪律性,比方说做事情的时候要及时向领导汇报，面试实际上实在面人的.（3）思想上的敏捷性对问题的反应要快，但是也不能太快,思考的时间应该控制在半分钟到一分钟之间为好,因为时间过短,给人的感觉是人很浮躁，时间过长，给人的感觉是反应太慢了。(4)思想的成熟性主要也是指讲话要辨证点,看问题不能偏执,思想要成熟、老练，要有主见尽管……但是……,虽然……但是……（5）情绪的稳定性不急躁，不慌乱，要沉着,出了差错也不要慌乱，不要把自己的思路打乱(6）为人的诚实性诚信是要贯穿始终的.人际关系题是一定会考的，搞好人与人之间的关系是非常重要的,要有亲和力，举个例子,比如说和你同办公室的同事对你有意见，一直不配合你的工作，你要怎么办呢？（7)岗位的匹配性是否适合该岗位学会凑三点的套路，这个在没有独特想法的时候可以使用，一般来说假如你有更好的思路应该要用自己的思路的:（1)综合分析问题的能力两种情况：①分析一种社会现象（带有贬义的）②分析一项新的政策、新理论如社会现象：大学生就业难（或者有的时候题目是隐藏在现象中的)抓住关键点后才能套三点，回答的三点式:① 这种现象是客观存在的...
