二级人力资源管理师考试题卷五一、单选题（共 60 分，每题 1 分）1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（ ）
答案:AA、全程评估 B、培训前评估 C、培训中评估 D、培训后评估2、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）
答案：AA、有明确性和高度稳定性 B、员工很难了解任务之间的关联性C、适用于外部环境变化大的企业 D、不包括矩阵结构3、在培训效果评估的层级体系中，学习评估的评估内容是（ ）
答案:BA、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何4、人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务评估组织所需要的一线生产人员的数量
答案：BA、经验预测法 B、转换比率法 C、产品生产需求法 D、人员比率法5、劳动力供给的工资弹性 ES 表示为( )
答案：AA、（△S/S0)/（△w/w） B、（△W/W）/（△S/S) C、（△W/S)/(△s/w) D、（△S/W）/（△W/S)6、企业法定代表人对本单位安全卫生负（ ）
答案:AA、全面责任 B、安全卫生技术领导责任 C、直接责任 D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务7、当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用
答案：BA、以工作和任务为中心 B、模拟分权结构模式 C、以关系为中心 D、以利润为中心8、在 20 世纪 50 年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型
答案：AA、费德勒 B、赫塞 C、布兰查德 D、明茨伯格9、对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采纳( )的调查方法
答案：BA、正式或非正式的电话访谈 B、正式的问卷调查 C、相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D、企业的薪酬调查10、
