二级人力资源管理师考试题卷五一、单选题（共 60 分，每题 1 分）1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（ ）。答案:AA、全程评估 B、培训前评估 C、培训中评估 D、培训后评估2、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。答案：AA、有明确性和高度稳定性 B、员工很难了解任务之间的关联性C、适用于外部环境变化大的企业 D、不包括矩阵结构3、在培训效果评估的层级体系中，学习评估的评估内容是（ ）.答案:BA、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何4、人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务评估组织所需要的一线生产人员的数量.答案：BA、经验预测法 B、转换比率法 C、产品生产需求法 D、人员比率法5、劳动力供给的工资弹性 ES 表示为( )。答案：AA、（△S/S0)/（△w/w） B、（△W/W）/（△S/S) C、（△W/S)/(△s/w) D、（△S/W）/（△W/S)6、企业法定代表人对本单位安全卫生负（ ）。答案:AA、全面责任 B、安全卫生技术领导责任 C、直接责任 D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务7、当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。答案：BA、以工作和任务为中心 B、模拟分权结构模式 C、以关系为中心 D、以利润为中心8、在 20 世纪 50 年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型.答案：AA、费德勒 B、赫塞 C、布兰查德 D、明茨伯格9、对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采纳( )的调查方法。答案：BA、正式或非正式的电话访谈 B、正式的问卷调查 C、相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D、企业的薪酬调查10、下列关于人力资源的叙述，不正确的是（ )。答案：CA、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B、用人单位进行人力投资与收到的回报没有相应的关系C、投资的机会成本可以收回D、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资11、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。答案：BA、信度 B、效度 C、难度 D、标准化12、什么是企业酬劳设计的基本依据和前提？（ )答案：AA、岗位分析与评价 B、岗位调查与分类 C、绩效考评的实施...
