专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业人力资源外包服务协议范本2024一本合同目录一览1.服务内容1.1外包服务范围1.1.1人力资源管理1.1.2员工培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.2服务期限1.3服务人数2.外包服务提供商的责任2.1人员配备2.2服务质量2.3保密义务2.4法律法规遵守3.客户的义务3.1提供必要信息3.2协助与支持3.3支付服务费用4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期6.违约责任6.1服务提供商违约6.2客户违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3终止后的处理9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.其他约定12.1服务提供商义务12.2客户义务12.3其他事项13.附件13.1服务提供商资质证明13.2客户提供的必要信息列表13.3服务费用明细表14.签字页14.1服务提供商签字14.2客户签字14.3日期标注第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1外包服务范围1.1.1人力资源管理1.1.1.1招聘与配置1.1.1.2员工档案管理1.1.1.3员工异动管理1.1.2员工培训与发展1.1.2.1培训计划制定1.1.2.2培训课程实施1.1.2.3培训效果评估1.1.3薪酬福利管理1.1.3.1薪酬体系设计1.1.3.2薪酬核算与发放1.1.3.3福利政策实施1.1.4绩效管理1.1.4.1绩效体系设计1.1.4.2绩效考核实施1.1.4.3绩效结果应用1.1.5员工关系管理1.1.5.1劳动合同管理1.1.5.2员工沟通与关系协调1.1.5.3劳动争议处理1.2服务期限1.2.1起始日期为2024年1月1日1.2.2终止日期为2029年12月31日1.2.3如双方同意延长服务期限，应签订书面协议，并明确延长后的服务期限及相关事项1.3服务人数1.3.1服务提供商应根据客户的需求，提供足够数量的人力资源专业人员，确保服务的顺利进行1.3.2服务人数的具体数额应在附件13.3中明确规定第二条：外包服务提供商的责任2.1人员配备2.1.1服务提供商应确保提供的人员具备相关领域的专业知识和技能2.1.2服务提供商应负责人员的培训、考核和管理工作2.2服务质量2.2.1服务提供商应按照约定提供高质量的服务，确保服务的及时性、准确性和有效性2.2.2服务提供商应定期对服务质量进行评估，并根据评估结果进行改进2.3保密义务2.3.1服务提供商应对客户提供的所有信息予以保密，未经客户同意，不得向任何第三方披露2.3.2服务提供商应对其员工进行保密教育，确保保密义务得到履行2.4法律法规遵守2.4.1服务提供商应遵守我国相关法律法规，不得从事任何违法行为2.4.2服务提供商应对其提供的服务过程中可能产生的法律责任承担全部责任第三条：客户的义务3.1提供必要信息3.1.1客户应向服务提供商提供真实、准确、完整的企业信息和人力资源相关数据3.1.2客户应确保提供的信息及时更新，以保证服务提供商能够及时了解客户需求3.2协助与支持3.2.1客户应协助服务提供商人员进行工作，提供必要的工作条件和便利3.2.2客户应对服务提供商人员在工作中遇到的问题提供必要的支持和指导3.3支付服务费用3.3.1客户应按照附件13.3中规定的费用明细和支付方式，按时支付服务费用3.3.2客户未按约定支付服务费用时，服务提供商有权暂停提供服务，直至费用支付完毕第四条：服务费用4.1费用构成4.1.1服务费用包括人力资源管理服务费、培训与发展服务费、薪酬福利管理服务费、绩效管理服务费、员工关系管理服务费等4.1.2具体费用构成和计算方式详见附件13.34.2费用支付方式4.2.1客户应通过银行转账等非现金方式支付服务费用4.2.2客户支付服务费用时，应注明合同编号和用途4.3费用调整机制4.3.1服务提供商应根据市场情况和客户需求，定期对服务费用进行评估4.3.2如有必要调整服务费用，双方应签订书面协议，明确调整后的费用标准和支付方式第五条：合同期限5.1起始日期为2024年1月1日5.2终止日期为2029年12月31日5.3如双方同意提前终止合同，应签订书面协议，并明确终止后的处理事项第六条：违约责任6.1服务提供商违约6.1.1服务提供商未按照约定提供第八条：争议解决8...
