JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY本 科 毕 业 论 文（设 计）题 目：人事与工资管理系统的设计与实现学 院： 计算机与信息工程学院 姓 名： 学 号： 专 业： 信息管理与信息系统 年 级： 二 0 年 四 月摘 要本文采纳自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事与工资管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了人事与工资管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式;数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计.根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采纳 B/S 结构，JSP 作为开发语言，数据库采纳 Microsoft SQL Server 2000,完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业人事与工资管理系统的运行做基础，同时为人事与工资管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的人事与工资的管理提供良好的条件。关键词：人事与工资；管理系统；结构化分析AbstractIn this paper, top—down structured systems analysis, describes a fully functional personnel and salary management system development， operational processes and some of its core technology. This paper carried out the project overview, a brief background of project development ， project development and project development objective of the meaning; followed by the system planning stage， the actual business processes through research and analysis of the system’s organizational structure， specifically the completion of the personnel and salary management system requirements analysis ， feasibility analysis ， the existing business process analysis, and optimization of exi...
