云 南 宏 斌 绿 色 食 品 有 限 公 司宏斌规定字(2024） 号人事作业指导书为法律规范公司人事管理，促进员工队伍建设与进展，吸纳、留住、开发、激励人才,实现企业人力资源的优化配置，特制定本制度。一、公司人力资源管理责任： 1、公司人力资源工作由人力资源部负责管理。2、人力资源部在主管副总经理的领导下，负责公司人力资源工作的全面管理,对公司的人力资源制度、人事作业、考勤管理、人事统计、培训教育、绩效考核、薪资福利和社会保险等工作，进行规划、实施、管理；对公司各部门和单位的人事、薪酬、考勤和人事统计等相关工作行使服务、指导、支持、法律规范、督导职能。二、人事作业管理:1、公司的组织机构与部门的设立公司的组织机构在公司成立时确立，并根据公司的进展进行动态调整以适应不同时期的公司运作。确立部门成立时,应同时明确部门职责、确定设立的岗位与人员编制,并编写各岗位的“职务说明书”（附件 1）。2、人力需求的申请2。1 新建部门、以及现有部门因业务量增加，组织机构调整,人员异动、离职及调减不合格员工等原因,出现岗位空缺，需增加人员时，由用人部门填报“人力需求申请表"（附件 2），如系新增加的岗位，应同时附该岗位的“职务说明书"，经本部门经理签认后，根据公司《人力资源管理职责与权限分配表》报主管上级审核，送人力资源部。2.2 人力资源部对申请用人单位的编制、配备、需求理由和依据进行审核，提出意见;符合相关规定的，呈相应上级签批，人力资源部根据签批意见进行员工招聘工作。2。3 对不符合规定的或主管领导未批准的人力需求申请，人力资源部作出不予招聘决定，并通知申请用人单位。3、招募、甄选及面试3。1 人力资源部根据主管总经理批准的人力需求申请，发布招聘信息（可在本部门或公司内部调整的,不对外招聘）。3。2 人事主管根据报名资料或报名时填写的“员工基本资料表"(附件 3)整理收集信息（基层简单的操作性岗位、可由招聘主管现场面试，通过后直接办理入职手续），参照该岗位的职务说明书择优选取实际需求量 1。5—3 倍的应聘者资料.3.3 与用人单位沟通，确定面试时间、地点及主试人；根据招聘岗位的特点、层级，确定面试的内容与形式，普通员工实行依报名资料初选，一次性面试;对较高层级的管理和技术岗位、关键性岗位，必要时安排两次以上的甄选面试。3。4 面试:由人力资源部和用人部门联席面试，专业技术人员的面试安排专业人员参加。参加面试人员根据相...
