新松人事工作指导模板手册（人力资源部）目 录员工入职手续办理流程指导...........................................1员工转正流程工作指导模板 ........................................... 0 员工离职手续办理流程指导 ........................................... 0 公积金开户及缴纳指导工作模板 ....................................... 0 员工档案及落户办理指导工作模板 ..................................... 0 考勤机使用流程指导工作模板 ......................................... 0 邮箱建立步骤及密码修改指导工作模板 ................................. 0 人事单据填写法律规范指导工作模板 ................................... 0 员工入职手续办理流程指导一、入职前提新员工复试完成以后,需总经理在《新员工面试评价及入职审批表》上签署最终的录用意见后,人力资源部方可给员工发放录用通知书和准备新员工入职事宜. 二、新员工入职前工作 1、发放录用通知书 新员工复试完成，总经理签署最终录用意见后，人力资源部给新员工发放电子版的录用通知书，并告知新员工报到时间、地点、体检事宜及入职需准备的材料,然后电话跟新员工本人进行确认.邮件发送时需标明邮件主题：录用通知书——中科新松邮件需抄送的人员：人力资源部经理 录用通知书存储路径：E：\新松新\siasun\人事工作\OFFER邮件通知模板:尊敬的 XXX 先生：您好，恭喜您已通过了公司专家组综合面试评估,我公司正式通知您进入试用程序，请您尽快与原单位做工作的交接及相关手续的办理,于 2024 年 x 月 x 日来公司正式入职报到，具体情况在附件 OFFER 中,请获悉。在此之前，请至少提前一天来公司签订正式 offer 和领取公司指定医院的入职体检预约卡.另来公司报到当日需提供如下材料： 1、学位证、毕业证原件及复印件各 1 份; 2、身份证复印件 2 份(正、反面在同一张纸上）； 3、一寸照片 4 张; 4、提供最后单位的离职证明; 5、公司指定医院的入职体检报告;6、以上要求的复印件也可在报到之日来公司复印. 如有疑问,请与我联系为感！ 感谢你关注新松！ 示例 1: 2、签订正式 offer 和告知体检事项新员工办理入职手续前,需至少提前一天来公司签订纸质 OFFER 和领取入职体检预约卡。纸质 OFFER 一式两份，均需人力资源部经理签字，新员工签字后一份员工本人留存,一份人力资源部收回存档。发放体检预约卡时要...
