石家庄XXX有限公司人事管理流程 图人 事 作 业 流 程 图目 录一 、 人 员 招 聘 流 程 图二 、 公 司 新 员 工 报 到 流 程 图三 、 员 工 转 正 定 级 流 程 图四 、 员 工 离 职 流 程 图五 、 员 工 办 理 调 休 （ 休 假 ) 手 续 流 程 图六 、 员 工 办 理 请 （ 病 、 事 ) 假 手 续 流 程 图七 、 员 工 出 差 申 请 流 程 （ 暂 可 不 实 行 ）八 、 员 工 考 勤 / 出 差 统 计 汇 总 流 程 图九 、 员 工 岗 位 变 动 流 程 图十 、 制 作 工 资 表 流 程 图十 一 、 员 工 培 训 流 程 图一 、 人 员 招 聘 流 程 图用人部门 开始( 执 行 本 程 序 ， 需 递 交 人 员 增 补 申 请 书 、 应 聘 人 员 简 历 / 登 记 表 ， 程 序 解 释 详 见《 人 力 资 源 管 理 书 册 》 ）二 、 新 员 工 报 到 流 程 图新员工报到综合部 收集人事资料综合部 讲解规章制度综合部 带往工作部门 简历/应聘登记表 小 2 寸近期免冠照 1 张 身份证原件及复印件 学历证明原件及复印件 职称或其它证明原件及复印件 入职担保书综合部 新员工基本资料发送到各部门是否审批用人部门主管筛选合适人选决定最合适人选结束综合（人事）部通知初试电话约谈用人部门经理/主管书面申请人员增补计划总经理审查批准综合（人事）部招聘渠道综合（人事）部收集应聘履历资料用人部门主管 面试甄选合适人选核定薪资福利 （填写薪资福利建议表）综合（人事）部介绍新人就任岗位综合（人事）部通知复试是总经理 面试综合（人事）部通知、迎接新人报到结束人事更新通讯录否普通员工需提前一个月，中层以上人员需提前两个月管理层（ 执 行 本 程 序 ， 需 递 交 人 事 资 料 ， 程 序 解 释 详 见 《 人 力 资 源 管 理 书 册 》 ）三 、 员 工 转 正 定 级 流 程 图 (执 行 本 程 序 ， 需 递 交 转 正 申 请 ， 程 序 解 释 详 见 《 人 力 资 源 管 理 书 册 》 ）四 、 员 工 离 职 流 程 图否是 是综合部 每月底整理 员工档案登记综合部 发送到各部门（总经理、财务、主管部门）综合部 公司人员一览表人员流动一览表所在部门主管批准离职报...
