人力资源主管的岗位职责

人力资源主管的岗位职责人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。 人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,人力资源管理的职能如下图： 人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到,在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。 随着企业进展的日益复杂,人力资源管理的职能也变得更为复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采纳的方法常常是变化的.以下为各种规模企业中的人力资源管理职能。 人力资源的规划 员工的招聘与录用 员工的辞退与处分 员工的职业培训 员工的绩效考核 员工的激励 人力资源的开发 人力资源讨论 （法律规范企业人力资源管理制度，设计企业人事结构）小企业很少有一个正式的人力资源管理部门和人力资源管理专家，如图 1 所示.相反地,是其他经理在处理人事问题.他们工作的中心一般是雇用和培训有能力的员工。 人力资源管理职能 经理/业主 销售 生产 财务 图 1 小型企业人力资源管理的职能 实际中,人力资源管理职能的某些方面，在小企业比大企业中更为有意义.例如,如某一个小企业的业主雇用第一个也是惟一的专职销售人员,而这个销售人员正好疏远企业的消费者，则该企业可能就会失败.在一个大企业中，这样的错误仅具有较小的破坏性.随着企业规模扩大,则需求有一个独立的职能部门协调处理人力资源工作.在一个较大的企业中,所选择的从事这项工作的人会被期望处理大量人事事务，如图 2 所示。对一个中型企业来说，就没有这样专业化。可用一名秘书来处理信件，而人力资源经理实际上就是整个部门.总 经 理 员工劳动关系管理(劳动纠纷调处、劳动法规与劳动合同的运用) 销售经理 生产经理 财务经理 人事经理 图 2 中型企业中人力资源管理、人力资源主管的职能对一个企业来说,当人力资源管理的职能过多时，在人力资源管理经理下面就需要设置一些独立的部门.这些部门将完成涉及人力资源开发、酬劳和福利、就业、安全与健康、劳动关系等任务，如图 3 所示总经理 销售经理 生产经理 财务经理 人力资源经理人力资源 酬劳和福利 就业 安全与 劳动关系 开发主管 主管 ...