人力资源会计信息披露的动机-—基于我国 A 股上市公司年报的分析张晓文 李刚2024-2—23 16:29:01 来源：《财务与金融》2024 年第 6 期 摘 要：过对国内 A 股上市公司人力资源会计信息披露情况的调查和分析，得出以下结论：人力资源会计在我国实践中已经有所进展，并非以往所认为的“基本处于停滞状态”;企业对人力资源会计信息的披露也表现出比较强的积极性。 关键词:人力资源会计，信息披露,现状，动机 人力资源会计概念引入我国已 30 余年，而目前学界普遍认为人力资源会计理论讨论多、实践尝试少，在发达国家会计实践中得到较好的试验但在我国却一直没开展相关工作。因此，笔者欲以国内 A 股上市公司人力资源会计信息披露为线索，来探究目前人力资源会计在我国的应用情况,并据此对人力资源会计信息的披露动机加以分析。 一、人力资源会计信息 披露状况的调查 1。样本选取和数据来源 人力资源会计是知识经济时代的产物，其实践应当也最适宜在高端人才云集的组织，也就是人力资本驱动型组织中开展。这些人力资本驱动型组织主要存在于金融业、高校、医院、律师事务所、会计师事务所、文艺娱乐、体育俱乐部等行业和高新技术企业之中。考虑到猎取上市公司会计信息的低成本性和沪深交易所上市公司行业分布等现实情况，本文主要选取了在我国沪深两交易所上市的高新技术企业、金融保险板块、航空运输板块和沪市创业板上市的152 家企业 2024 年会计年报作为主要讨论对象.其中包括沪深 A 股主板市场的高新技术企业中随机选取的 60 家企业、金融保险业全部共 36 家企业、航空运输板块全部 6 家企业，以及创业板随机选取的 50 家企业。另外，从以上 152 家企业又随机选取 10 家上市公司 2024 至 2024 年的年报进行纵向比较讨论。 2。分析与评价项目的确定 分析众多上市公司会计报告，人力资源相关信息的披露主要集中在董事、监事、高级管理人员和员工情况(包括高管薪酬、职工专业结构等）以及员工招募、录用、安置、维持、激励和调剂等活动上。剔除了非财务信息，人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、遣散成本等则是企业重点披露的人力资源会计信息,这些也正是人力资源会计核算的重要内容。 因此,结合目前较成熟的人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计的思想,本文欲以企业对“人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、遣散成本以及人力资本"等披露情况为主要线索进行分析. (...
