人力资源安全控制程序-范本

人力资源安全控制程序1。0 目的为预防货物的遗失或者未被授权付运的物品的传入，指引如何检查集装箱的完整性，确保运作过程的安全，符合 C—TPAT 运作要求。制定人力资源安全控制程序，确保人力资源安全，防止恐怖事件发生,满足美国海关 C—TPAT 反恐指导要求。2.0 范围本程序适用于公司所有雇员。3。0 主要职责和权限3。1 行政经理负责策划和督促实施，相关部门密切配合。3.2 行政部人事招聘文员负责对对应聘人员进行面试，核实身份证原件及其它有效证件3。3 行政经理及副理负责重要职员背景调查3。4 行政部保安负责离职雇员的的出入控制4.0 工作程序4.1 身份证签别管理4。1。1 员工身份证代表员工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中,常常遇到持假证或借他人身份证来应聘,企图蒙混过关.在假（借）证的人员当中,不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定〈员工身份证鉴别管理制度〉4。1。2 本厂人事招聘作业执行〈员工身份证鉴别管理制度>4.1.3 本厂身份证有效性和真实性的跟踪管理执行〈员工身份证鉴别管理制度>4.2 集装箱检查4。2 人事招聘4。2。1 招聘由人事主任或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《员工入职登记表》。4.2。2 要求应聘者在《员工入职登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。4。2。3 培训由人事部组织安排对新招人员进行培训,安排导师进行消防安全、防恐等培训,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，让员工了解公司的管理系统及政策,厂规、厂纪等，作好记录,保存于人事部。4。3 身份证件真假鉴别详细的身分证签别技巧参见〈员工身份证签别管理制度〉4.4 身份证有效性和真实性跟踪监控管理：4.4。1 员工在职期间,人事部会不定期的测试员工身份证的有效性和真实性，例如:① 发放工资时，需要员工出示其本人有效身份证；② 办理暂住证时,需提供身份证复印件。4。4.2 如发现本厂确实不慎使用使用假证或供用身份证员工，则作解雇处理4。4.3 如发现本厂确实不慎使用童工，则按〈挽救童工及未成年工保护程序>执行4。4.4 如对监控到有遗失、过期或身份证寄回家的员工，人事部会出具《催办身份证通知书》4.4.5 一般通知期为 6 个月,...