人力资源师考试复习试题及答案二

人力资源师考试复习试题及答案（二）一、单项选择题1、（ ）是培训与开发的关键所在。A.知识水平的提高 B。员工观念的转变 C。工作绩效的提高 D.技能的提高2、企业防范培训风险，可根据( ）原则考虑培训成本的分摊与补偿.A.利益获得原则 B.利益补偿原则 C。利益分摊原则 D.利益均等原则3、( ）是培训管理的首要制度。A。培训服务制度 B。培训激励制度 C.培训风险管理制度 D。培训奖惩制度4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业进展的需要，提高员工队伍素养的培训制度是（ ）。A. 培训服务制度 B.入职培训制度 C。 培训评估制度 D。培训奖惩制度5、企业培训涉及到两个培训主体,即( ）,这两个培训主体参加培训的目的存在一定的差别。A 企业和决策者 B 企业和管理者 C 企业和部门 D 企业和员工6、培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解.A。问卷法 B 观察法 C 访问法 D 记录法7、对新员工进行培训需求分析时，用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。A。绩效分析法 B。组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法8、对在职员工进行培训需求分析时,通常采纳( ）方法来评估在职员工的培训需求。A。绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D。人员分析法9、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的( ）A.及时性 B。准确性 C.全面性 D。一致性10、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）A.类似性 B。差异性 C.多样性 D.特别性11、（ )作为一种特别的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题实行实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A。案例分析法 B.行为模拟法 C。角色扮演法 D。头脑风暴法12、( ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立讨论和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法.Ａ研讨培训法 Ｂ角色扮演法Ｃ行动学习法 Ｄ案例分析法13、（ )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。A 培训预算 B 培训经费 C 培训设施 D 培训基地14、编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。A。成本使用 B.收支预算 C.资金分配 D.投入产出15、（ ）提供了...