国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 浅析企业员工培训存在的问题及应对措施 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 浅析企业员工培训存在的问题及应对措施姓 名：单 位:摘要：企业员工培训是人力资源管理的重要内容，是开发现有人力资源和提升员工素养的基本途径，对增强企业核心竞争力、提高组织绩效有重要作用
然而在经济全球化的大环境下，我国企业员工培训仍存在很多“病症",而要诊治这些“病症”，需在转变培训理念、建立培训体系、完善培训内容、建立激励机制等方面“对症下药”
本文将对目前我国企业员工培训中存在的问题及原因进行分析，并针对这些问题提出应对措施
随着社会进展和商业竞争的加剧，越来越多的企业认识到人才和人才培育的重要性
员工是一个企业最重要的资产，不断提升员工素养，满足职位对员工技能的要求是创建一个学习型企业的重要途径,也是使企业在市场竞争中利于不败之地的法宝
所以员工培训已成为人力资源管理的重要内容，作为人力资源开发与猎取的重要手段，被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为，已成为现代企业生产经营活动中不可或缺的一个环节
在激烈的市场竞争中，如何建立一套以现代人力资源管理理念为基础，以企业实际需要为出发点，行之有效的培训系统和培训方法,成为了企业必须思考的问题
但目前，我国企业员工的培训工作仍然存在着很多问题,主要有以下几个方面：一、培训理念存在偏差在企业里,常常可以发现这样的现象：领导层一方面高喊培训员工的重要性，另一方面培训又被置于次要位置
在企业员工培训中管理层和老员工总是以自己经验丰富、工作忙等为借口不参加培训
企业员工培训总是被一再拖延，或者常常在周末、下班以后的时间进行
显然，培训在企业里常常只是挂在口号上，在理念上并没有真正成为企业运作的有效助手和工具
“企业的进展,不是靠培训完成的，最后执行推动的还是企业自
