在人力资源相关的概念中，（ A ）代表的内涵范围最大
P4A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本2
沙因等人认为,在大千世界，人各有异,不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（ D ）假设
P79 A、经纪人 B、社会人 C、自动人 D、复杂人3
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的( C ）、自主性与自为性
P87A、时效性 B、投资性 C、能动性 D、无限性4
开发（ B ）潜能是人力资源开发的核心
P151A、精神 B、智力 C、学习 D、认知5．（ C ）是人力资源开发的关键措施 P175A、学校教育 B、家庭教育 C、职业教育 D、社会教育6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为（ B )P207A、人力资源现状规划法 B
马尔可夫法 C
分合性预测法 D
回归分析法7
(A ） 是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域进展的看法达成一致意见的一种预测方法
P208A、德尔菲法 B、分合性预测法 C、马尔可夫法 D
回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是( D ） P4A．人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源 B．人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源C．人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源 D．人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源9．下列哪项是传统人事管理的特点( A ) P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ C ） P24 A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质11
（ C )有一句名言：“成
