人力资源管理（联办)专业教学计划专 业 代 码：110423一、业务培育目标:培育本专业主要培育具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，在公司企业及政府事业单位从事人力资源管理与开发工作以及从事人力资源教学、科研等工作的工商管理学科的高级专业人才
二、业务培育要求：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与进展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学讨论和实际工作能力
三、主干学科:管理学、经济学
四、主要课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、 劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学
五、主要实践性教学环节:包括计算机模拟、社会调查、专业实习和毕业实习等,一般安排 30 周左右，学分 32 学分
六、主要专业实验：工作分析实验、人员培训与开发实验、绩效管理实验、薪酬管理试验、人力资源信息系统试验、财务管理试验、运筹学试验、微观经济学试验、管理学原理试验、统计学试验
七、联合办学平台课程：交际外语、人事心理学、国际人力资源管理八、学制:四年九、授予学位：管理学学士十、学分要求：本专业学生必须修满 160 学分十一、相近专业：工商管理专业、农林经济管理
十二、课程设置及教学进程(见附表）附表(一）人力资源管理（联办）专业毕业要求学期周 次123456789 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 271♀ ⊙/
