广西科技大学管理学院本科生学位论文开题报告课题名称 特方公司人力资源管理存在问题及对策讨论 专 业 工商管理 班 级 工商 102 学 号 202400701071 姓 名 史蒂夫 指导老师 XXX 2024 年 04 月 05 日一、课题的来源、讨论的目的意义(包括在我国应用的前景）、国内外讨论现状及水平、参考文献（一）课题来源该课题的来源是我的社会实践经历
我于 2024 年 12 月 17 日至 2024 年 1 月 17 日在柳州市特方工贸有限公司进行实习,时长为一个月
柳州市特方工贸有限公司位于柳州市桂柳路 市电化厂区东北侧（市四菱矿山水泥机械设备厂)，成立于 2024 年 9 月20 日，注册资本为 500 万元，经过两年的进展,公司目前拥有将近 350 万固定资产，拥有员工 57 人
特方公司主要从事金属材料、建筑材料、工程机械的销售,同时还从事建筑材料以及五金件的加工兼销售
在为期一个月的实习期间,通过在工作中搜集案例数据以及认真观察，我逐渐地对公司的情况有了一定程度的了解，并开始对公司的各方面的情况进行分析
经过分析,发现公司在人力资源管理方面做得并不是十全十美,还存在着一些问题
比如:一是公司领导的人力资源管理观念滞后；二是管理层没有树立人力资源管理需要全员参加的意识；三是公司对人力资源开发不足;四是公司内部薪酬福利分配不合理
故设此课题,以针对特方公司人力资源管理存在的问题，结合自己所学的有关人力资源管理的理论知识以及在日常生活实践中积累的经验，为公司提出改进的建议和对策
(二)讨论的目的及意义所谓人力资源,就是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称
人力资源管理是一个科学、系统的工作,要运用现代化的科学方法，不仅对人力资源进行量的管理，即对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使二者常常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最
