1 从单选多选题中选择1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人"与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D)。1 A 人 B 事 C 社会 D 关系2、（C)测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。1 A 诊断性 B 选拔性 C 配置性 D 鉴定性3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种,其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为（A)。1A 效标 B 常模 C 平均数 D 最优值4、在企业中（B)被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1A 产品质量 B 工作生活质量 C 产品质量 D 员工满意度5、从统计学的原理上看,测评人员越多,人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观.理论上看，由(D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。2 A 十 B 二十 C 五十 D 三十6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。3A 工作能力 B 胜任力 C 思考能力 D 预测能力7、面试中关于“听”的黄金规则是:主考官提问的时间为总时间的百分之（C）。5 A 五 B 十 C 二十 D 三十8、在面试的“有效提问"中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠,威胁也最小。5 A 宽松 B 严格 C 普通 D 中性9、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是:（A）、情绪性和心理变态倾向。4 A 内外倾向 B 内向 C 外向 D 偏向性10、人事测评（D)是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。3 A 标志 B 标度 C 内容 D 指标11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的(A）.2A 当代语言 B 普通话 C 流行语言 D 专业术语12、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化,让每个被试都在（D)的条件下接受测评。2A 优越 B 严厉 C 有差异 D 同等13、(A）测评，是一种以开发员工素养为目的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。1 A 开发性 B 讨论性 C 进展性 D 选拔性14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C)测评。3 A 标准 B 相对 C 绝对 D 统一15、在将愿景和价值转化为现实的所有成...
