一、不定项选择题:2×10＝201．品位分类是以公共部门工作人员的（AC)为中心的进行分类的。A．职位 B．。岗位 C．官阶 D． 职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是( D ）。A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的( A ）。A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在(AD）基础之上的. A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A）A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD ）.A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）.A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为(ABDE） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职二、简答题：10×3＝301、什么是人力资源管理?它有哪些功能?人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和,或者说；是指能够推动整个经济和社会进展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业进展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔，培训与开发,绩效管理,薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理,员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法,对人力资源的猎取（选人)、开发（育人)、保持(留人）和利用（用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业进展目标的一种管理行为。人力资源管理的作用第一,有利于促进生产经营的顺利进行。劳动力是企业生产力的主要组成部分，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象...
