国内外讨论综述国外讨论现状人力资源管理源于传统的人事管理.从时间上看,从 18 世纪末开始的工业革命已经导致了被称为传统的人事管理的产生，20 世纪 70 年代以后，传统的人事管理逐步让位于现代的人力资源管理.综合分析，对人力资源的讨论在国外大致分为四个阶段。第一阶段:时间在 20 世纪 50-60 年代,人力资源管理的萌芽阶段.主要的成果有:当代著名管理学家彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出“和其它资源比较，唯一的区别就是管理的对象是人”,从而提出了“人力资源”的概念。1958 年，怀特·巴特在《人力资源功能》这本著作中,把人力资源管理作为管理的一般职能进行了详细的讨论。1964 年，皮格尔斯等阐述了“人力资源管理是比人事管理更广泛和更全面的一个概念，人的管理是管理的中心”这样一个观点,代表著作《人力资源管理:人事行政管理读本》。1965 年，美国学者雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表的论文中提出了“人力资源模型”，使得“人力资源”形成了确切的概念，并引起了许多有影响的学者和经理人的注意.第二阶段：时间为 20 世纪 70—80 年代中期，人力资源管理进展阶段.这个阶段的理论讨论集中在公司内部人力资源管理活动的有效开展、如何提高员工的生产作业效率和提升员工工作满意度，以及关注员工的安全与健康等内容上。主要的理论方面的成果有：达特尼克（R。L.Datnik,1972）出版了《改革人力资源管理》一书，强调了“人是组织中最重要的资源”的观点 .彼得森（1979）从系统论的观点分析了人力资源管理的范围，指出“招聘、甄选、绩效评估、薪酬和员工开发以及劳资谈判等方面内容,都应是人力资源管理在一个具体企业应包括的活动”，代表著作《人力资源系统管理》.第三阶段：时间为 20 世纪 80 年代中期至 90 年代中期，现代人力资源管理产生阶段。此阶段人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人力资源被作为组织的第一资源。此阶段形成了完整的战略性人力资源管理理论.这一时期的重要著作有哈佛大学的迈克尔·比尔（1984)的《管理人力资本》。第四阶段：时间为 90 年代中期至现在，人力资源管理理论大进展和实践上广泛应用阶段.主要理论建树在:战略性人力资源管理理论的出现、经济全球化视角下的人力资源管理、人力资源管理和组织竞争优势的关联、生产现代化和员工知识...
