人力资源管理一VIP专享

（一) 单选题 1。 人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的( ）。（A) 补充规划 （B) 晋升规划 (C) 招聘规划 (D) 培育开发规划 参考答案: （B) 没有详解信息! 2. 工作分析小组的成员通常是( ）。（A） 分析专家 （B） 工会主席 (C） 人力资源部门人员 （D) 生产工艺工程师 参考答案： (A） 没有详解信息! 3。 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。（A） 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动 （B） 传统人力资源管理注重放权，比较灵活 （C） 战略性人力资源管理更强调控制 （D） 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立法律规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统 参考答案： (A) 没有详解信息！ 4. 在下列活动中，( ）不应该由直线部门主管负责.（A） 制定雇员晋升人事计划 (B） 拟定培训文件 (C） 评估雇员工作绩效 (D) 进行薪酬调查 参考答案： (D) 没有详解信息！ 5. 某高校 2024 年在校生有 15000 人，师生比例为 1：20,在 2024 年计划增加招生 1800 名.由于工作条件的改善,估计工作效率会增加 5%.根据需求预测的比率法，该校 2024 年需要的老师数应为（ ）名.(A） 150 （B） 840 (C) 798 （D） 都不对 参考答案： (D) 没有详解信息! 6. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征（ ）。（A) 工业革命早期 （B) 古典管理理论阶段 （C） 行为主义理论阶段 (D） 战略管理理论阶段 参考答案： (C） 没有详解信息！ 7。 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( ).（A) 节约时间、精力和费用 （B） 确保分析结果的质量 （C) 保证分析活动的协调 (D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义 参考答案: （D） 没有详解信息！ 8。 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( ）。(A） 统计预测方法和概率预测方法 （B） 局部预测方法和全面预测方法 (C） 宏观预测方法和微观预测方法 (D） 经验预测方法和数学预测方法 参考答案： (D） 没有详解信息! 9。 战术人力资源规划实质上是（ ）。（A） 企业人力资源开发规划 （B） 企业人力资源制度改革规划 (C） 企业组织变革与组织进展规划 (D) 各类业务规划 参考答案： (D） 没有详解信息！ 10。 各项企业人员需求分析的方法中,不...