高级人力资源管理师（国家职业资格鉴定一级)重点简答和技能题目 高级人力师复习重点参考各章节 一、人力资源规划专项1、人力资源战略规划的基本概念（P15）人力资源战略通常指在企业未来的进展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其进展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。因此，人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和进展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和进展所作出的总体预测、决策和安排。2、业务战略的定义（P18）也称竞争战略、经营战略,一般是指在单一生产经营的企业中，为了生存进展和赢利,实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作的战略决策。3、人力资源战略规划的主要影响因素（P25）（1）外部因素： ① 劳动力市场的完善程度 ② 政府的劳动法律法规的健全程度 ③ 工会组织的作用（2)内部因素① 企业文化（家族式企业文化、进展式企业文化、市场式企业文化、官僚式企业文化） ② 生产技术 ③ 财务实力 4、人力资本的含义和特征(P69)(1)人力资本的含义：是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。也就是说，人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数理和质量表示的一种非物质资本.① 人力资本是活的资本，它凝聚于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。② 人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。③ 劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增值.人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本.（2）人力资本具有的基本特征是:① 人力资本是一种无形的资本 ②人力资本具有时效性 ③人力资本具有收益递增性 ④人力资本具有累积性 ⑤人力资本具有无限制造性 ⑥人力资本具有能动性 ⑦人力资本具有个体差异性5、人力资本管理与人力资源管理的关系（P72）（1）共同点：两者都是对人的有效管理。（2）区别： ①管理对象范围不同：人力资源管理是经理人员对员工的管理，对象不含经理人员;人力资本管理是对人力资本的激励和约束，对象含经理人员;② 管理重点不同：人力资源管理不重视区分人的价值大小；人力资本管理更强调人的...
