人力资源管理专业方向及专业方向课程开设论证报告一、专业方向设置的必要性（一）学生需求分析在经济全球化趋势日益明显的今日，国与国之间，地区之间 和综合实力的竞争，仅靠传统劳动人事管理的方式是难以当此任的。20 世纪 80 年代后期兴起的人力资源开发与管理,正是适应这一趋势应运而生的。目前，高等学校在职业教育方面存在着一些突出问题,学校教育与学生就业及市场对人才的需求相脱节，教学实效性较差,教学工作处于尴尬局面。通过问卷调查,走访等形式，对人力资源管理专业市场人才需求的状况进行了调查与分析，以有利于改革本科及高职高专教育和教学工作。通过调查利于该专业即将毕业的我们全面的了解市场需求状况,为自己的工作生涯做好充分准备. 本次调查的单位主要涉及国营和事业单位、民营企业、中外合资企业、商贸和股份制公司、个体及私营公司等。从企业规模看，大型企业占 22.0％、中型企业占 31.5％、小型企业占 46。5％。从企业的经济类型看,国有企业占 10。4％、民营企业占 23。5％、中外合资企业占 9。0％、商贸和股份合作制公司占 25。5％、个体和私营公司占 31。6％. 国有企业在转机建制、走向市场的过程中,不仅需要资金、技术、产品和市场，也还需要大批人才，更需要能运用市场运作方式为企业猎取大批优秀人才的人力资源开发和管理人才.统计资料显示，跨国公司人力资源部经理月薪一般在 6000—15000 元人民币之间，高者达 25000 元以上，这也是为什么对市场极为敏感的外资企业在国内率先重视人力资源管理，率先挑起人才争夺战，在企业内率先成立人力资源部的缘由.调研结果显示,目前绝大多数企业对人力资源管理专业人才的要求如下：1。扎实的专业知识要做好人力资源管理工作，就必须具备坚实的理论基础，这些主要包括管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人才素养测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等课程的学习与掌握。在调研过程中，几位人力资源管理者均提到，对于从事人力资源管理工作的人来说,心理学是一门非常重要的课程,与人打交道,假如有良好的心理学基础,工作起来会更加得心应手，不管是招聘、绩效考核还是员工关系管理，都要跟员工面对面的沟通，都要用到心理学知识.另外，相关的法律条文，也是人力资源管理从业者必须熟知的,如《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等。调查发现企业对人力资源管理专业毕业生的专业背景要求高达 80％以上， 这是人力资源...
