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人力资源管理专业毕业论文开题报告

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文献综述一、选题背景和意义(一)选题背景企业是人类社会组成的细胞,其地位和作用日益重要。20世纪以来企业为社会制造了大量物质财宝和精神财宝,促进社会进步与进展。在现代社会,一个国家的经济进展、科技进步、人民生活水平提高、福利改善均依仗于企业。特别是在己经到来的21世纪中,企业将在维护世界和平、改善国际关系、参加国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥前所未有的作用。而企业的所有这些作用,都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现。在竞争日趋激烈的情况下,各个企业自身在追究其进展受阻的原因;而理论界也对企业生存和进展以及管理方面做了很多讨论。最终,两者都意识到了一个重要的问题:21世纪,已不同于以往时代,企业要进展,要在激烈的竞争中占有优势地位,归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才,这样才能拥有强有力的竞争“武器”,以立于不败之地。根据著名的“二八原理”,我们引入了“核心员工”这一新名词,核心员工对企业起到关键的作用.那么,企业如何持续地拥有人才,拥有忠诚的核心员工?在众多的诸如加薪 ,升迁等对策失败的情况下,近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了一条新出路,对员工进行合理有效的职业生涯管理。同时,相对于大型企业,优势没有那么明显的中小企业,也可以扬长避短,选择经济有效的方式,对其核心员工进行职业生涯管理。(二)选题意义基于对背景情况的系统思考,着眼于 21 世纪个人、企业、社会的进展,关注核心员工的特别地位和作用,本文确定以企业核心员工职业生涯管理讨论为题,立意于一方面介绍引进国外相关领域的讨论现状和成果,为我国企业界进行人力资源管理提供借鉴;另一方面旨在结合企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考.企业实施合理的核心员工职业生涯管理,一方面可以更好的进展核心员工,有效地激励一般员工,为企业自身的进展源源不断地提供人才,最终达到企业和员工的共赢局面。二、国内外讨论现状在学术上,职业生涯管理的概念起始于20世纪60年代。在近四十年中,随着经济形势的变化,其含义有了很大的变化,各国学者的观点至今尚难统一,但其内容和应用方法却有了较大进展。(一)国外讨论现状美国麻省理工学院斯隆管理讨论院的E·H·施恩(Edgar H。 Schein)教授于1978年出版的《职业动力论》(Career Dynamics,中译名为《职业的有效管理》)一书中率先从职业进...

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