人力资源管理人员面试常见提问问题汇总题目设计：惠远飞作为人力资源管理的面试人员，一般在面对应聘面试者时，会针对性地提出一些问题，以便全面了解应聘者以下几个方面：①仪容仪表、礼节礼貌、②工作经验、③求职动机与工作愿景、④工作态度与价值观、⑤爱好特长、生活情趣、⑥事业进取心、⑦专业技能、⑧其他综合能力（语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力）等多方面的情况，并作出相对客观的评估，最终确定是否录用应聘者
下面，是一些较为常见的问题，可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用
一、基本情况了解：■你能出示你的身份证、毕业证书吗
提问解析：适用范围：高学历（大专以上）、高职位、特别岗位
■你能简单（可能还要用英语）介绍一下你自己吗
提问解析：考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等
主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员
■你从前是否从事过这项工作
提问解析:考察应聘者工作经验（包括岗位工作年限）
■你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作
提问解析：■你认为 A 工作与你现在应聘的 B 工作有何区别
(岗位相同但行业相同） 提问解析：主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力
■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的
提问解析：了解应聘者对求聘岗位的认识
■你认为这项工作与你未来的职业进展规划有什么关系
提问解析：■你上一个工作的薪水是多少
提问解析：了解应聘者的薪资期望,同时也了解行业薪酬水平
■你希望的薪水是多少
提问解析：■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么
提问解析：■你对上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满
提问解析:■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突破
提问解析：考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等
■你怎样评价你的上一个单位
